如果你在30歲至40的時(shí)候，就已成為企業(yè)高層管理人，那么無疑你是成功，然而大多數(shù)30歲至40的職場(chǎng)人都游走在中層階段，若想再升卻很難。高邦獵頭建議瓶頸期的職場(chǎng)人可以通過4種途徑來進(jìn)行突破。
第一、 橫向調(diào)動(dòng)。在企業(yè)中選擇橫向調(diào)動(dòng)，這也是一個(gè)絕好的職業(yè)機(jī)遇，讓自己發(fā)展新的技能、新的關(guān)系，并接觸不同的產(chǎn)品或服務(wù)。
第二， 重塑職業(yè)角色。這一點(diǎn)就需要你清晰的了解自己，喜歡什么與喜歡什么，然后開始行動(dòng)。在與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作時(shí)，你可以修改個(gè)人職責(zé)范圍，為其他人創(chuàng)造發(fā)揮人才的機(jī)會(huì)，并變更自己的職責(zé)，為自己留出接受新挑戰(zhàn)的空間，尋找這種新挑戰(zhàn)的好地方。
第三，擴(kuò)大影響力。若想要受到他人的關(guān)注，首先自己需要主動(dòng)指導(dǎo)他人，建立內(nèi)部社群，或是主動(dòng)代表本組織與外部接觸，這些舉動(dòng)可以擴(kuò)大你的影響力，不必改變職位便能向新的領(lǐng)域發(fā)展。
第四，修煉技能。以上所有的方法，都是建立在提升自己的技能的基礎(chǔ)上，在工作內(nèi)你可以尋找導(dǎo)師或主動(dòng)參與特殊項(xiàng)目，也可以在業(yè)余參加正式的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，才能讓自己越來越好。
在職業(yè)生涯過程中，很多管理者都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)入了這樣的平臺(tái)期。面對(duì)跳槽的誘惑，高邦獵頭認(rèn)為不妨考慮一下，也許留住原地繼續(xù)發(fā)展才是為了下一次職業(yè)飛躍蓄力的最佳方法。
