又到年底，獵頭公司又到了最難熬的日子，一般是客戶企業(yè)催著趕緊推人，另一方面是各位經(jīng)理人準(zhǔn)備冬眠，不想年前換工作。網(wǎng)上很多大師的文章也是指出年前不宜跳槽，但獵頭認(rèn)為，對于一些高端人才來說，年底跳槽的機(jī)會(huì)會(huì)更多.
高邦獵頭網(wǎng)認(rèn)識這樣一位候選人，在某企業(yè)做的很出色，每到年底，老板就給畫餅，但一次也沒有實(shí)現(xiàn)，圈內(nèi)都認(rèn)為能力比較突出。每次到年底，老板的餅不能實(shí)現(xiàn)的時(shí)候都考慮過離職，但他個(gè)人認(rèn)為年底沒有好職位就放棄了，過完年一忙 一年又過去了，后來電商獵頭就試著給他推薦了幾個(gè)職位，最后在年前和企業(yè)達(dá)成一致，成功上崗，入職后如魚得水，目前企業(yè)已經(jīng)走到了D輪，其實(shí)年底不乏這樣成功的案例。
我們來看一下一年的招聘規(guī)律，我們這里說的年是陰歷年，一般過完年是2月份，出了正月基本上就是陽歷的3月份了，3、4月份正是跳槽和招聘的高峰期，供需兩旺，然后是5、6月份逐漸回落，從7月份開始，也就是下半年開始，求職者的求職意向和求職數(shù)量逐漸下降，但是從5月份一直到年底，企業(yè)的招聘需求是一直持續(xù)的。往往到年底的時(shí)候，是企業(yè)對高端人才需求最大的時(shí)候，而這個(gè)時(shí)候正是人才最不想考慮機(jī)會(huì)的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候如果考慮機(jī)會(huì)，基本上是你簡歷一放出來，N個(gè)獵頭公司追著給你推薦職位，而企業(yè)給的條件也相對來說會(huì)更優(yōu)厚。
年底跳槽還有個(gè)好處就是，你大可以和企業(yè)談著，多觀察下，年后再去上崗。有足夠多的時(shí)間去了解企業(yè)，而不是像年初的時(shí)候都匆匆忙忙的，同時(shí)薪酬也有足夠多的時(shí)間去談。
總之，對于正在考慮年后換工作的高端人才來說，年前跳槽的話，在薪酬、發(fā)展空間、崗位上都會(huì)有非常不錯(cuò)的選擇。高邦獵頭公司也祝各位候選人都能找到自己適合的職位。
