對于獵頭顧問來說，撰寫JD是一個體現(xiàn)獵頭專業(yè)度的一項技能。獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關(guān)注，就更別想獲得候選人的簡歷了。
1、職位表述不準確，候選人無法檢索到
首席吐槽官、程序員鼓勵師、首席驚喜官（CXO）、首席八卦官……不得不說，這些職位名稱即便能讓人猜測出職位，也很難被候選人搜索到，帶不來瀏覽量和申請人。金融獵頭認為，這樣撰寫JD不但表達不準確，還顯得獵頭非常的不專業(yè)，這并不能給獵頭到來業(yè)務(wù)。
2、企業(yè)知名度一般，JD沒有突出企業(yè)優(yōu)勢，缺乏吸引力
有一位獵頭在與候選人溝通中詢問對方是否聽說過某某企業(yè)，在該行業(yè)中這家企業(yè)知名度是一般，但卻是很有實力的一家企業(yè)，而候選人在看完JD后表示，對該企業(yè)并無知曉。后來該獵頭與資深獵頭交流后，資深獵頭告訴該獵頭，JD描述過于簡單，沒有突出企業(yè)優(yōu)勢，缺乏吸引力。
獵頭顧問尋獵的候選人是職業(yè)經(jīng)理人，并不會為工作而發(fā)愁，所以獵頭顧問在撰寫JD的時候，一定要突出企業(yè)的優(yōu)勢，將企業(yè)的特色和潛力呈現(xiàn)出來，吸引候選人。
3、JD中崗位職責(zé)項目太多，沒有突出重點
很多獵頭總認為，尋獵候選人就要將JD中的崗位職責(zé)項目寫得越多越好，其實JD中的崗位職責(zé)主要突出重點，讓候選人能一目了然，這樣會顯得崗位比較受重視，體現(xiàn)獵頭顧問的專業(yè)度，JD中的崗位職責(zé)寫得太多，反而沒有吸引力，會讓候選人以為該崗位并不值得期待。
4、JD中崗位職責(zé)缺乏挑戰(zhàn)性，讓人感覺開不出價
從獵頭顧問尋獵的高端人才就可以知道，獵頭顧問的專業(yè)性是多么的重要，如果JD崗位職責(zé)缺乏挑戰(zhàn)性，候選人就會對獵頭顧問的推薦毫無興趣。獵頭顧問的DJ就會顯得毫無價值，且不具有挑戰(zhàn)性的職位會讓人感覺無法開價。
有經(jīng)驗的候選人對市場行情基本是有一定了解的，他可以根據(jù)具體的工作職責(zé)，判斷企業(yè)到底能開多少價。如果崗位職責(zé)看起來很平淡，就會讓人對能給出的薪酬待遇產(chǎn)生懷疑，自然也不會投遞。
5、薪資面議
拉鉤創(chuàng)始人鮑艾樂曾經(jīng)提到過，求職接到面試最怕的就是薪資面議，大概的薪資范圍是求職者衡量職位價值的一種方式。沒有大概的薪資信息，使求職者一臉無措。
候選人跳槽關(guān)注的其中一點就是薪資問題，面議只是體現(xiàn)出企業(yè)的不自信，優(yōu)秀的候選人根本不會考慮這樣的企業(yè)。
6、排版混亂，結(jié)構(gòu)無序
JD混亂的排版和無邏輯的表述會讓潛在候選人對崗位產(chǎn)生疑惑，從而失去興趣。同時，候選人會對
獵頭的好感度降低，失去繼續(xù)溝通下去的欲望。
