深圳獵頭公司中的高邦獵頭分享專業(yè)獵頭看簡歷指南
簡歷竅門：曾任職公司。
獵頭首要會看他如今或最近在啥公司作業(yè)過。假如和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時機是十之八九。另外有在跨國公司、知名公司的閱歷會得到優(yōu)先思考。這看起來有點欠公正，可是如今不僅是外國公司，包括民營公司也期望聘用有跨國公司經(jīng)歷的人才，這是因為公司信任他們不僅能很快習慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會把跨國公司的領(lǐng)先管理方法和技能帶進來。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
簡歷竅門：職位。
那些托付獵頭尋覓的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上天資較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷假如沒有你顯示出你有滿足的管理者資格(比方5-7年)，那么你的簡歷很簡略被疏忽。其次，經(jīng)過簡歷了解你的責任巨細，職業(yè)深入程度(比方;擔任全國商場推廣”的商場司理會比;擔任上海商場推廣”的商場總監(jiān)對公司的影響程度大)，判別你與空缺職位的匹配程度。
簡歷竅門：成績。
沒有成績支持的職位描繪是沒有說服力的。因為不同公司對職位的內(nèi)容和責任規(guī)劃設(shè)計不同，所以實在反映自己才能和資格是作業(yè)成績，數(shù)字、事例和獎賞等比長篇的職位描繪更能感動看簡歷的人。
盡管寫簡歷時要在遣詞、排序和格局上花不少時間，可是獵頭在看簡歷時不會介意它的方式，但英語簡歷是有必要的。此外，實在是一切的前提，假如簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失掉一切被引薦的時機。
簡歷竅門：供給給獵頭公司的簡歷通常包括自己基本信息、教育布景、作業(yè)閱歷、本質(zhì)才能和首要成績等幾方面內(nèi)容。作業(yè)閱歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部分、職位、上下級、首要責任等。假如作業(yè)過的公司不是國際500強，最佳簡略介紹公司的布景、規(guī)劃和主營業(yè)務(wù)。說明實在的離任因素，并供給1-2個證明人
