在職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系是有禁區(qū)的，尤其是下面這五個(gè)禁區(qū)，誰(shuí)碰了這些禁區(qū)，最后一定會(huì)吃大虧的，而且吃虧了之后，還沒(méi)有你翻盤(pán)的機(jī)會(huì)，獵頭跟大一起來(lái)看一下哪些禁區(qū)我們不能碰？
【1】一禁生情。
你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，你對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)有多么的崇拜，這個(gè)都不可以日久生情，一旦和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了感情，那你和領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的性質(zhì)就發(fā)生了質(zhì)的變化，很可能害得你們兩個(gè)最后都會(huì)受到嚴(yán)重的牽連。
【2】二禁私利。
和領(lǐng)導(dǎo)僅僅是工作上的關(guān)系，千萬(wàn)不要牽扯到私下的利益，尤其是利用工作之便給領(lǐng)導(dǎo)輸送利益，這是在職場(chǎng)上絕對(duì)禁止的，如果這種事情你一旦做了，根本沒(méi)有你后悔的機(jī)會(huì)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很可能是用這樣的方式來(lái)考驗(yàn)?zāi)?，而不是真的想得到你給他提供的利益，這個(gè)時(shí)候你就是犧牲品。
【3】三禁太遠(yuǎn)。
和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不能太近，也不能太遠(yuǎn)，這是一個(gè)必須的分寸，道理非常簡(jiǎn)單，和領(lǐng)導(dǎo)離得太遠(yuǎn)了，你和領(lǐng)導(dǎo)的溝通就會(huì)出現(xiàn)很大的障礙，很多信息你就沒(méi)有辦法知道，這種情況下你就不大可能讓領(lǐng)導(dǎo)給你更多晉升和提拔的機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@是嚴(yán)重的信任危機(jī)和溝通障礙。
【4】四禁打破。
所謂的打破不能打破現(xiàn)在整體的格局，比如說(shuō)，你明知道你的領(lǐng)導(dǎo)和你關(guān)系不太好的同事關(guān)系特別好，這個(gè)時(shí)候你不能因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不好，就要組織領(lǐng)導(dǎo)和這個(gè)人的關(guān)系，那是不對(duì)的，也就是這種現(xiàn)狀，不要試圖去打破，學(xué)會(huì)適應(yīng)，才是真正的聰明人。
【5】五禁叫板。
在職場(chǎng)上，誰(shuí)和領(lǐng)導(dǎo)叫板，誰(shuí)的下場(chǎng)就是確定性的，也就是被領(lǐng)導(dǎo)趕走。也許你現(xiàn)在的位置還比較重要，比如說(shuō)你做的事情別人不可替代，老板可能暫時(shí)不會(huì)動(dòng)你，一旦條件成熟的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)考慮的第一件事情就是要把你給干掉，所以你可以和領(lǐng)導(dǎo)有不同的意見(jiàn)，也可以和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行辯論，唯獨(dú)不能做的就是不能和領(lǐng)導(dǎo)叫板。
