開(kāi)一家公司只要具備資金，人力，辦公條件即可，我們進(jìn)入一家公司對(duì)公司了解也只是看這家公司的規(guī)模大不大，人員多不多，辦公設(shè)備齊不齊全，從而判斷這家公司值不值得我們加入。其實(shí)但看一家公司的硬條件是不夠的，而軟條件才是一家公司發(fā)展的精髓，因?yàn)樗强床灰?jiàn)摸不著，那么一家公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，獵頭講尤其對(duì)中小企業(yè)而言更應(yīng)改善自身哪些軟條件？
1.公司環(huán)境
每位應(yīng)聘者去公司面試，公司的位置、門面、環(huán)境給應(yīng)聘者第一印象尤其深刻。我在還沒(méi)有成為獵頭之前曾經(jīng)去面試一家公司，當(dāng)時(shí)根據(jù)HR發(fā)的位置，然后導(dǎo)航過(guò)去，但是導(dǎo)航不到具體的位置，那時(shí)候到了定位附近，通過(guò)據(jù)HR的描述，一路摸過(guò)去，找到后大失所望，公司的前臺(tái)成擺設(shè)，那里的wifi信號(hào)差。公司的周圍環(huán)境的確與公司的實(shí)力有關(guān)，獵頭建議在面試時(shí)稍微留心一下，避免會(huì)上當(dāng)受騙。
2.公司工資、福利
當(dāng)收到一家公司的面試通知，我們首要關(guān)心的是公司工資、福利。一家好的公司最起碼具備五險(xiǎn)一金，有時(shí)候避免不了加班，但是會(huì)補(bǔ)貼。事實(shí)并非如人所愿，有好多公司連法定假日都吝嗇給予或者有些公司肯給予不過(guò)要通過(guò)調(diào)休或者多發(fā)工資等方式，這些都市讓員工非常排斥的，因?yàn)閷?duì)上班族來(lái)說(shuō)，休假是員工理應(yīng)享受的東西，雖然拿錢可以讓我們快樂(lè)，但休假的自由時(shí)間也是換不來(lái)的。
3.公司氛圍
公司的氛圍屬于一種企業(yè)文化，同事之間的關(guān)系和上下級(jí)的關(guān)系不能在入職前就了解，是需要我們上班后親身體驗(yàn)的。進(jìn)入一家公司，公司的氛圍融洽會(huì)讓人工作愉悅，反之，員工之間都處于勾心斗角，你來(lái)我往，不愿意交流，得“社交恐懼癥”，這樣的公司發(fā)展不長(zhǎng)久。
4.公司工作時(shí)間
我國(guó)的大部分好的公司上班時(shí)間都是朝九晚五，一天八小時(shí)，周末雙休，但是不排除遇到為了完成任務(wù)而加班，如果我們花很多時(shí)間在加班，但卻連加班的補(bǔ)助都拿的很艱難，這是多么令人傷心的事情。在面試的時(shí)候要多問(wèn)清楚，免得入職后掉進(jìn)“坑”里。當(dāng)加班頻繁，卻一直拿不到應(yīng)得的報(bào)酬，獵頭建議廣大職員通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，因?yàn)槲覀兪怯蟹梢赖摹?
我們?nèi)ヒ患夜久嬖嚂r(shí)除了看公司的硬條件外，還要多留意軟條件，而一家公司要經(jīng)營(yíng)發(fā)展重點(diǎn)是要留住人才，因此要不斷改善自身的軟條件，這樣才能在行業(yè)中立足。
