對于一個獵頭來說，與候選人的溝通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你。
那么問題來了，怎樣才能讓候選人選擇你呢？老獵頭認為第一印象很重要，第一次與候選人溝通后通常會發(fā)送一封關聯(lián)郵件，這封破冰郵件就相當于你向一個妹子要微信，方法很重要。所以給候選人發(fā)一封個性化的Email，不要用千篇一律的格式化文本，可以涉及以下內容：
1.一段關于自己以及公司的簡短介紹，讓候選人對你的印象不僅僅停留在“哦，一個獵頭”上，而是了解你的公司，了解你公司的擅長板塊，增強信任度。
2.你掌握的關于他的情況，指出為什么會在眾多候選人中選擇他，這點將讓你區(qū)別于其他人才經紀人，并且讓候選人知道你們在職位溝通上沒有誤差。
3.用簡單幾句話介紹一下客戶公司的優(yōu)勢，可結合候選人比較看重的點，以文字形式加深候選人的印象。
4.描述一下這個機會對于候選人的好處以及職位優(yōu)勢，加深候選人“這個職位確實很適合我”的印象。
5.人才經紀人自己的詳細聯(lián)系方式。
6.加上一句話：如果候選人自己不感興趣，希望他能把你的Email轉發(fā)給可能對此機會感興趣的朋友。
7.如果沒收到回應，第二天應及時電話跟進，提及昨天發(fā)的郵件，并表示就此職位想進一步聊一聊。
8.如果一周時間都沒有候選人的回應，人才經紀人應再給候選人發(fā)一封郵件，最后詢問候選人對于職位的看法，不管他是否有興趣。
做到上述這些，你也就取得了很重要的印象分，接下來的工作也就更好進行了。
