候選人的穩(wěn)定性也成了判別候選人的因素，為企業(yè)推薦候選人，是有一個保證期的，所以候選人的穩(wěn)定性很重要。那獵頭公司怎么確定候選人靠譜?
候選人的穩(wěn)定性關(guān)系著候選人能否通過保證期。如果一個候選人頻繁跳槽，在之前的企業(yè)工作時間都不長，對待工作也沒有那么認真。那這個候選人肯定不靠譜。穩(wěn)定性較差的候選人獵頭公司是不會獵取的，這樣的候選人不僅很難過保證期也許企業(yè)根本不會錄用，這樣的候選人不是因為自身原因離職就是過不了試用期。
同時考察候選人和企業(yè)的合適度，考察候選人以往的工作風(fēng)格和企業(yè)的一些情況等，這些都能反映出候選人候選人是否靠譜，比如候選人以往工作經(jīng)歷中總是會情緒化、做事過于激烈，這樣的候選人也許會因為工作中一點的小摩擦而導(dǎo)致離職。而合作企業(yè)客戶該職位需要的事一個做事能成熟穩(wěn)重的候選人，那這個候選人和該企業(yè)的是并不合適的。所以這樣的候選人獵頭公司是不會獵取的。
獵頭公司會通過這兩點來確定候選人的靠譜，獵頭公司要從候選人的各個方面去了解分析候選人，也要根據(jù)不同的候選人采取不同方法，要以不變應(yīng)萬變。
