對于轉(zhuǎn)行做獵頭的新人來來說，如何成長是一難題，獵頭公司是怎么對新人進行培訓的?
對于不會篩選簡歷的獵頭新人，獵頭公司會這樣教獵頭新人，要去認真了解崗位信息職位構(gòu)成，結(jié)合行業(yè)信息去對職位進行分析，找準職位的獵尋方向再開始你的工作。有的企業(yè)客戶提供的需求條件不夠精準對職位的描述的也只是一個大概的框架，但這些對于剛?cè)胄械?a href="http://m.92seba.com" target="_blank">獵頭新人是非常迷茫的，所以獵頭新人要認真了解項目所在的行業(yè)、職位等信息。
獵頭這個行業(yè)也是需要很好的口才的，對于溝通缺乏的獵頭新人杭州獵頭公司會這樣對候選人進行培訓，可以利用一些技巧去和候選人溝通，多了解候選人所在的行業(yè)信息、了解候選的興趣愛好，多一些候選人的共同話題。這樣會讓獵頭新人和候選人溝通時不至于尷尬，所以獵頭新人不用太過于擔心，候選人也是比較忙的也沒時間和你閑談，所以獵頭新人只要把自己要傳達的信息有效的傳達給候選人就可以。
獵頭公司會這樣對獵頭新人說，沒有人脈不可怕，但要學會積攢人脈。獵頭推薦的候選人大多數(shù)都是來自獵頭自身的人脈關(guān)系。獵頭和候選人每一次的接觸都不要錯過，候選人就是人脈，候選人的人脈也是你的人脈，就看你怎么拓展了。想要拓展候選人的人脈那一定要和候選人保持良好的關(guān)系或者和候選人做朋友。作為獵頭新人不要每天只會看簡歷，把自己當成自己真正的簡歷搬運工，不要錯過任何一次HR的座談會，這樣對你拓展人脈也會更好。
