隨著外企在中國業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當務(wù)之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。一提到外企，很多人都會想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，究竟什么樣的人才能得到外企的青睞，獲得外企提供的工作呢？那就請各位隨著我們的獵頭顧問一起來探索這個問題吧！
1.擁有中西教育背景的人才
外資企業(yè)不斷對本土人才委以重任，這與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關(guān)。有獵頭顧問表示，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土的高層管理人才中，大部分有著高學(xué)歷，擁有留學(xué)和出國培訓(xùn)經(jīng)歷的占了78%，美籍華人也占很多。
2.擁有特長
在外企中，擁有特長，人力資源部門會優(yōu)先招聘你，并會依你你所長沒把你安排在合適的位置上，在這個位置上，你應(yīng)該能完全勝任這個工作。
3.具有較強的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量來工作，而是以他負責和工作完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內(nèi)未完成時，加班更是份內(nèi)的事兒。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，這不同于國企的“伸手要官”。因為外企認為，你要求擔當一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。
4.有長遠的眼光
外企看重的是自已是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標志，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。
5.有學(xué)習(xí)能力
大學(xué)所學(xué)的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在實踐中學(xué)，一個人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。
6.有較強的應(yīng)變能力
優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。
