總能聽到當(dāng)主管的朋友抱怨隊(duì)伍不好帶，現(xiàn)在的年輕人不如老一輩人好管理。其實(shí)，沒有不好帶的團(tuán)隊(duì)，只有不會(huì)帶的領(lǐng)導(dǎo)，覺得管理不順暢，多半是因?yàn)椴坏闷浞ǘ?。管理沒那么難，獵頭談試試踐行下面這6個(gè)“聞”字訣。
聞過則喜
胸襟要開闊，不能文過飾非。有了錯(cuò)誤要勇于承認(rèn)，這是自我提高的機(jī)會(huì)。逃避問題，甚至諉過于他人，不僅無益于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長，更會(huì)讓團(tuán)隊(duì)成員失望甚至反感。
聞雞起舞
每天早來一會(huì)。不要總是要求別人早來晚走，而自己姍姍來遲。希望團(tuán)隊(duì)是什么樣，那就先以身作則地做出表率，主管是團(tuán)隊(duì)的靈魂，其行事風(fēng)格直接左右著團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣的走向。制定了團(tuán)隊(duì)規(guī)矩，主管應(yīng)當(dāng)帶頭遵從，想搞特殊化，不僅手下不服，更是對(duì)制度嚴(yán)肅性的致命破壞。
博聞強(qiáng)記
管理者不是揮舞幾下指揮棒那么簡單，管人需要智慧，管事需要知識(shí)，胸?zé)o點(diǎn)墨只能是流于表面的草包主管，不僅駕馭不了手下的骨干，更不可能高瞻遠(yuǎn)矚地把團(tuán)隊(duì)帶向強(qiáng)大和卓越！
聞一知二
主管不同于普通員工，看待事務(wù)要有全局觀，得知一件事兒，要善于分析原因、思考關(guān)聯(lián)、評(píng)估影響、固化改進(jìn)等等。能夠舉一反三，就能未雨綢繆，防患于未然，先手于他人。這樣的主管如同古時(shí)之明主，能人樂于追隨，老大愿意重用。
充耳不聞
水至清則無魚，沒有人一點(diǎn)兒缺點(diǎn)都沒有，所以，不用奢望手下完全和自己對(duì)脾氣，過于苛求只能不歡而散。要懂得包容和裝糊涂，只要不違背原則，不影響工作，一些為人處事的小毛病，睜一只眼閉一只眼要比求全責(zé)備更明智。
聞風(fēng)而動(dòng)
有事情尤其是緊急事情的時(shí)候，是最能表現(xiàn)態(tài)度和能力的時(shí)候，這要求有敏銳的判斷和快速的反應(yīng)。誰能第一時(shí)間出現(xiàn)在戰(zhàn)場(chǎng)，本身就是大功一件！所以，遇到緊急情況，別傻傻地想著躲，而是牟足了勁兒往上沖，這時(shí)候多表現(xiàn)一分，勝過平時(shí)的十分！
