對于企業(yè)招聘經(jīng)理和深圳專業(yè)獵頭公司中的高邦獵頭顧問來說，篩選人才簡歷是發(fā)布招聘信息之后很重要的一項工作。篩選簡歷可以從以下幾個方面著手：
1、查看個人基本信息
在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過 濾掉。
2、查看教育背景
在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，卓眾會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴格，會看清楚起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
3、查看工作經(jīng)歷
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，會特別關(guān)注最近行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
提請大家特別注意的有以下六個方面：素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項工作職責(zé)的比例等等。
4、查看薪資情況
一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。這里需要注意：
如果人選的薪資過高或過低，不予考慮；如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮；如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
