當(dāng)高邦獵頭接到客戶(hù)的職位需求的時(shí)候意味著高邦獵頭搜尋候選人的工作就開(kāi)始了，但是開(kāi)始前要做好幾點(diǎn)確認(rèn)工作，這對(duì)高邦獵頭能夠精確的找到候選人很重要。
1.了解職位的基礎(chǔ)條件
高邦獵頭面對(duì)一個(gè)新的職位，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎(chǔ)條件，例如對(duì)候選人的學(xué)歷要求，工作經(jīng)歷的要求，3年以上或是更資深的經(jīng)歷。還有就是對(duì)候選人出身的要求，有的企業(yè)會(huì)想挖到目標(biāo)企業(yè)的人，那么如果你有這樣的人才則成功率更高。另外，工作地點(diǎn)也需要明確，這是候選比較關(guān)心的、非常實(shí)際性的問(wèn)題。
2.把握職位的核心條件
對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，有的要求是候選人必須達(dá)到的必要條件，這就需要高邦獵頭先去明確出來(lái)。首先，要明確職位名稱(chēng)、工作職責(zé)，招聘這個(gè)人主要負(fù)責(zé)什么。特別是技術(shù)型人才有什么專(zhuān)業(yè)要求，要求這個(gè)人必須會(huì)什么技術(shù)、要有多久經(jīng)驗(yàn)，級(jí)別是什么，是否需要管理團(tuán)隊(duì)，管理多少人，匯報(bào)對(duì)象是什么級(jí)別等等。
3.了解職位的招聘背景
每個(gè)職位都有其招聘背景，高邦獵頭們往往在了解了招聘背景后可以更準(zhǔn)確地鎖定候選目標(biāo)。招聘背景也就是為什么這個(gè)職位要招聘，是新項(xiàng)目組建招聘？那么，這樣的職位特點(diǎn)是要的人多并且緊急，應(yīng)最優(yōu)先處理應(yīng)該；或是項(xiàng)目中途缺人招聘，那么這樣的職位緊急但需要精準(zhǔn)，因?yàn)榫鸵粋€(gè)人所以必須快速完成》；又或者是面向未來(lái)發(fā)展需要招聘，那這樣的職位就不那么緊急，只有好的人出現(xiàn)的時(shí)候才能夠成約，需要持續(xù)溝通。
4.職位待遇的基礎(chǔ)溝通
高邦獵頭在最初了解職位需求時(shí)，就需要對(duì)職位待遇進(jìn)行基礎(chǔ)溝通，這樣也能方便你對(duì)候選人的匹配度進(jìn)行把握。你需要了解這個(gè)職位的薪酬體系，是工資和獎(jiǎng)金的比率，比如某大型家電企業(yè)月工資60%，項(xiàng)目獎(jiǎng)金40%。另外還需要了解預(yù)計(jì)薪酬范圍，此處注意溝通現(xiàn)有人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，有沒(méi)有其他企業(yè)特有的待遇，比如股權(quán)激勵(lì)。
5.了解企業(yè)背景
最后，還有最容易被獵頭忽視的企業(yè)背景，你需要明確企業(yè)性質(zhì)，國(guó)企還是合資還是外資。還有企業(yè)的特色，例如，完成了融資？還是上市？還是行業(yè)知名企業(yè)？這些都是企業(yè)的背景也是其特色，對(duì)于候選人快速了解企業(yè)有很大幫助。
高邦獵頭是一份很細(xì)致的工作，一個(gè)細(xì)節(jié)的忽略都會(huì)對(duì)其工作造成很大的影響，能做高邦獵頭的都是內(nèi)心縝密的人。
