哪些企業(yè)應(yīng)該聘用獵頭顧問？
1、在人才市場中流動很難見到的人才。普通來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業(yè)的推薦才同意尋找新的工作職位。這樣的人才很難積極地去找企業(yè)聯(lián)系，所以企業(yè)不好找到這些難見、少見的特別人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。
2、需要崗位非常緊缺的企業(yè)。好的人才，經(jīng)過招聘最終委以重任需要一個長時間的流程。而對于一個新對象、新業(yè)務(wù)開展比較快，確定公司的商業(yè)計劃不被競爭對手發(fā)覺，對高端人才需要比較急的企業(yè)。也許您需要的人選正在獵頭企業(yè)等著您的號令！
3、需要定位很高級的公司。一頭獅子帶領(lǐng)一群羊能夠打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子，充足調(diào)節(jié)了領(lǐng)導(dǎo)實力的重要性。對高端人才的定位一般企業(yè)很難把握，更需要很謹慎的選擇，企業(yè)經(jīng)常陷于用人不疑難，疑人不用也難的2難地步，較為苦惱。經(jīng)過獵頭企業(yè)層次選拔和深入的人事調(diào)研，足夠讓這些難題得到解決隔膜。
4、不能公開招聘職位的企業(yè)。
獵頭公司所開展的業(yè)務(wù)經(jīng)過只對企業(yè)中心領(lǐng)導(dǎo)人負責(zé)，很好的避免對公司內(nèi)部的矛盾，所以有些崗位是在未來還未離職，因為公開招聘很可能造成現(xiàn)在的不穩(wěn)定(其他意想不到的狀況發(fā)生)。也有可能經(jīng)過公開招聘還不能找到比現(xiàn)任更好的人選，同時會導(dǎo)致現(xiàn)任職位的人選產(chǎn)生。
5、需要從外地引進人才的企業(yè)。要保證知人善用，各盡其職最好還是選擇足夠信任的獵頭企業(yè)來做。
6、經(jīng)過多次公開招聘，用盡了各種招聘渠道，而不能招聘到合適的人才與企業(yè)。
