獵頭這一份工作，本身就需要和人打交道，不管是面對企業(yè)客戶還是候選人，都需要花時間去和他們進(jìn)行詳細(xì)的溝通，所以在溝通的過程中遇到各種各樣的奇葩候選人也是在所難免的，獵頭談?wù)勗诠ぷ髦卸紩龅侥男┢孑夂蜻x人。
1.候選人的訴求超過了自身價值
在我們和候選人溝通的過程中常常會遇到這樣一類候選人，他們對自身的價值并不是十分了解，但是在告知我們自身訴求時，卻出現(xiàn)了候選人訴求超過了自身價值的現(xiàn)象，對待這種情況，身為
獵頭的你又應(yīng)該怎么辦呢？首先我們應(yīng)該了解清楚候選人的基本情況，給他做出一個完整的評估，讓他知道自己現(xiàn)階段的狀況，并且為他提供比現(xiàn)在更好的工作選擇，讓他先從心里上接受你，再去談接下來的流程。
2.候選人的簡歷造假
有一些候選人為了自己能夠有更好的工作機會，所以在跟
獵頭溝通的過程中，可能會在自己的簡歷中做一些手腳，所以對于這種候選人，獵頭要做的就是在前期的工作中，把候選人的簡歷背景調(diào)查清楚，不能有任何造假的地方，同時也要告訴候選人簡歷真實的重要性。因為這個簡歷的內(nèi)容同樣也直接影響到最后的面試結(jié)果以及是否能夠成功入職，如果在入職之后再被企業(yè)發(fā)現(xiàn)候選人簡歷造假，到時候把人辭退，就不僅僅是面子上的問題了。
3.候選人無緣無故聯(lián)系不上
相信很多
獵頭在跟候選人溝通的過程中都遇到過這種情況，要不就是前期工作做的都差不多了，就差最后的成功入職了，結(jié)果關(guān)鍵時刻候選人聯(lián)系不上了，這種情況是最令人氣憤的，前期的工作都做好了，最后你跟獵頭說你對這個企業(yè)不太滿意，不想接受這個工作機會，那獵頭之前在你身上的時間和精力不是都白白浪費了。你倒是沒有什么損失，獵頭那里不僅要被企業(yè)客戶那邊挨罵，還要想解決辦法，把之前的工作重新在做一遍。
總之身為
獵頭在工作的過程中會遇到各種各樣的人，所以我們能做的就是在尋找候選人的時候把眼睛擦亮一點，如果真的一不小心碰上了這種候選人，那我們只能做的就是趕緊找補救措施，盡量把損失降到最低。
