過去的一年在新興技術(shù)的推動下，不論是行業(yè)、公司以及職場人熱門的技能都隨之發(fā)生變化，這些變化將成為2019年職場發(fā)展重要的風(fēng)向標(biāo)。獵頭分享2019年職場，旨在為企業(yè)及社會大眾提供職場發(fā)展趨勢的參考依據(jù)和信息渠道，同時也為職場人提供了未來的職業(yè)發(fā)展參考。
1. 人工智能賦能未來：AI對勞動力市場影響愈發(fā)深刻
世界經(jīng)濟論壇上發(fā)布的《未來就業(yè)報告》顯示，人工智能相關(guān)技能是領(lǐng)英上數(shù)量增長最快的技能類型之一，2015年至2017年的增幅達190%，聚集人工智能相關(guān)技能人才的行業(yè)也發(fā)展變化得最快。獵頭認(rèn)為，人工智能在未來或?qū)⒏淖兯行袠I(yè)，在創(chuàng)造新的就業(yè)機會的同時也令部分工作消失。但未來，任何職業(yè)都可以被人工智能賦能，變得更高效且更具生產(chǎn)力。
2. 數(shù)字化顛覆勞動力市場：數(shù)字人才和技能成為重要驅(qū)動力
隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展和行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的不斷加深，數(shù)字經(jīng)濟核心城市對高水平人才的需求也快速增加。數(shù)字人才在高等級職位上占比較低，大部分處于初級職位，長三角地區(qū)的數(shù)字經(jīng)濟依然存在較大的轉(zhuǎn)型與升級空間。行業(yè)市場對具備相關(guān)數(shù)字技能的人才求賢若渴，如何培養(yǎng)數(shù)字技能是職場人需要思考的新課題。
3. 區(qū)域一體化需求顯著：區(qū)域人才一體化帶來就業(yè)優(yōu)勢與活力
在國家和長三角三省一市的戰(zhàn)略布局規(guī)劃中，區(qū)域人才一體化將成為推動技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、城市共融、制度創(chuàng)新的核心驅(qū)動力?！堕L三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展研究報告》發(fā)現(xiàn)，該地區(qū)各地數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展差異化，各有重心分工明確，有利于長三角地區(qū)進一步發(fā)揮集聚效應(yīng)、分工效應(yīng)、協(xié)作效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，促進區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟的高質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展。獵頭建議，職場人可以根據(jù)所在的城市發(fā)展差異相應(yīng)調(diào)整就業(yè)方向。
4. 新一線城市吸引力增強：新一線機會增加，地域流動趨勢明顯
中國職場人地域流動趨勢明顯，新一線城市在人才凈流入比榜單上位居前列，“奔向新一線”已成人才跨區(qū)域流動的主旋律。其中，90/95后年輕人的流動性更強、為更好的工作及生活不介意換城市。盡管一線城市仍是職場起步的首選（2018年對95后最具吸引力的前五名城市為深圳、杭州、北京、上海和廣州），但在積累一定工作經(jīng)驗后，一線城市的吸引力下降，新一線城市如成都、武漢、南京、重慶等，取而代之成為了他們的下一個選擇。
5. 企業(yè)募才新方式：新科技、大數(shù)據(jù)縮短企業(yè)與人才的距離
人工智能、大數(shù)據(jù)的應(yīng)用改變了招聘流程和效率。企業(yè)不僅能了解到人才的基本信息，包括他們在哪里，誰在雇傭他們，他們擁有什么技能；更重要的是可以獲得統(tǒng)觀行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)的人才特征和變化趨勢等信息，做出明智的人才決策。在人力招聘過程中，可視化、及時通訊工具也縮短了企業(yè)與人才的距離，在時間就是金錢的今天，這對雙方都是一個優(yōu)化的選擇。
6. 人才爭奪新戰(zhàn)況：本土企業(yè)加速吸引人才
本土企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)層管理人才爭奪戰(zhàn)中更勝一籌，原本偏向于在外企就職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，更愿意選擇本土企業(yè)，在較短的時間里獲得更廣泛的經(jīng)驗。過去五年間，中國本土企業(yè)新入職的領(lǐng)導(dǎo)者中有約40%來自跨國企業(yè)，較2016年的33%有所上升。獵頭認(rèn)為，未來幾年，人才將繼續(xù)從跨國公司流向本土企業(yè)，但本土企業(yè)也需要思考自己的領(lǐng)導(dǎo)層穩(wěn)定性。
7. 職場更有態(tài)度：95后年輕人重塑職場規(guī)則
90/95后年輕人作為職場新生力量，在用他們的價值觀及工作方式重塑職場規(guī)則。職場人第一份工作專業(yè)對口率逐年下降、平均在職時間顯著遞減，95后更是平均7個月離職。同時，職場年輕人實現(xiàn)了更快的職場晉升通道，年輕上司與年長下屬的配置越來越流行。從基層到總監(jiān)級別的升職過程上， 90后平均僅用了4年。就職場文化而言，90/95后普遍把公司視作盟友，更重視團隊協(xié)作及企業(yè)人際關(guān)系。
8. 職場必備軟技能：科技高速發(fā)展，“可遷移技能”凸顯價值
盡管科技發(fā)展日新月異，“人類特有”的典型技能在工作中的需求并未消減，如與個人特質(zhì)、人際交往和認(rèn)知有關(guān)的技能?！叭穗H溝通類”技能是目前一線城市職場人最羨慕并最渴望擁有的人力資本，英語和談判技能最受到青睞。前十大新興職業(yè)包含多個以人為中心的職業(yè)，包括營銷專家和經(jīng)理、人力資源專家和顧問、用戶體驗設(shè)計師等。這些職業(yè)要求從業(yè)者了解人類行為和偏好，基本無法實現(xiàn)自動化。因此，職場人更要注重培養(yǎng)可遷移的軟技能，從而保證自己的職場競爭力。
9. 新型職業(yè)發(fā)展路徑：中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者愈加追求“終身職業(yè)成長”
中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越來越追求“終身職業(yè)成長”，而非“終身任職”于某一公司。他們會通過技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以及跳槽獲得晉升和提升影響力。中國的勞動力正以新一代的就業(yè)觀為方向，繞過傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展模式，具體表現(xiàn)在：中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者頻繁跳槽、本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加專業(yè)化、科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué) (STEM) 專業(yè)的畢業(yè)生在各行業(yè)中擔(dān)任著領(lǐng)導(dǎo)職位。
10. 未來機會信心指數(shù)：持續(xù)學(xué)習(xí)，中國職場人期待新年更進一步
過去一年職場人士普遍感受到了提升技能增加自身競爭力，避免遭到淘汰的壓力。內(nèi)地職場人對職業(yè)進步和學(xué)習(xí)新技能兩項機會的追求尤為強烈，對就業(yè)形勢以及獲得相應(yīng)的工作待遇方面的信心高于亞太其他地區(qū)。建立職場社交關(guān)系、不斷學(xué)習(xí)新技能，是領(lǐng)英對職場人突破困境的建議。
