從BD電話開(kāi)始，處處都是你表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，下面我們就來(lái)看看在獵頭實(shí)際工作當(dāng)中是怎么展現(xiàn)自己的專業(yè)性的。
01、不要說(shuō)那些不該說(shuō)的話
專業(yè)性首先就體現(xiàn)在與HR溝通時(shí)一定要顯得真誠(chéng)、有備而來(lái)，可以通過(guò)闡述自身的優(yōu)勢(shì)、做好盲推的準(zhǔn)備、提供候選人報(bào)告等方式，來(lái)證明自己的專業(yè)性，做好這些準(zhǔn)備，不僅可以闡明自己的專業(yè)性，同時(shí)更是為自己的工作梳理定下目標(biāo)，為搜尋候選人打下基礎(chǔ)。
02、闡述自己的優(yōu)勢(shì)
在這個(gè)時(shí)代只有用明確的數(shù)據(jù)說(shuō)話，才能更好地突出自己的優(yōu)勢(shì)。記住，在除了RPO以外獵頭活動(dòng)中，很少會(huì)有甲方關(guān)注你的企業(yè)情況，他們看中的更多還是顧問(wèn)本身的能力。
03、做好盲推的準(zhǔn)備
有些HR為了考驗(yàn)獵頭公司，更傾向于從目前的公開(kāi)的職位中挑選任意一個(gè)，或者讓獵頭自己選一個(gè)職位，然后讓
獵頭做盲推，來(lái)考驗(yàn)獵頭對(duì)于JD的理解，對(duì)于公司目前行業(yè)，需要的技術(shù)棧，大致的人員能力，以及相應(yīng)的市場(chǎng)薪酬的了解程度，以及報(bào)告的專業(yè)度?？己送ㄟ^(guò)的獵頭公司將能直接拿到這個(gè)招聘項(xiàng)目的授權(quán)。
04、準(zhǔn)備好候選報(bào)告
在提供候選人報(bào)告的時(shí)候，切忌出現(xiàn)錯(cuò)誤信息或者不真實(shí)信息、沒(méi)有獵頭對(duì)于候選人沒(méi)有任何專業(yè)評(píng)價(jià)，僅僅用候選人自我評(píng)價(jià)來(lái)代替，這些都是我們要密切注意的要點(diǎn)。
最后，無(wú)論在獵頭的任何階段，都切忌造假。也許你的同行曾經(jīng)用造假蒙混過(guò)關(guān)。但做
獵頭誠(chéng)信永遠(yuǎn)是第一品質(zhì)，沒(méi)了誠(chéng)信，將時(shí)刻處在風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中。
