作為一名獵頭顧問，都希望得到客戶對自己的信任與認(rèn)可，成為獵頭愿意交流、喜歡交流的對象。然而，還是有很多獵頭并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜歡跟什么樣的獵頭打交道。
HR喜歡的獵頭可分為兩類，一類是智者導(dǎo)師型，另一類是面面俱到型。
智者導(dǎo)師型的獵頭，需要專業(yè)能力非常強，有豐富的閱歷，像一個移動的知識儲備庫。每一次跟他溝通都會有驚喜，他不僅在工作上能夠給出最專業(yè)的意見，擁有前瞻性的思維；甚至可以通過目前的職位幫助企業(yè)分析出下一步的需求。同時在生活中他也能給予你中肯的建議，成為你的良師益友。
而面面俱到型的獵頭，什么事兒都想得特別全面，安排得妥當(dāng)貼心。這樣的獵頭永遠(yuǎn)比HR想在前面，徹底解放他們的雙手。讓HR既減輕了工作負(fù)擔(dān)，又能得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞?？梢哉f是HR工作的好幫手。
既然我們知道HR喜歡的獵頭類型，那身為獵頭的你應(yīng)該怎么做呢？首選，要根據(jù)自身的情況而定，看看自己適合發(fā)展成哪個類型的獵頭。第一種智者型的獵頭耗時長，需要多年的經(jīng)驗積累，短期內(nèi)很難看到成效。所以，更建議大家發(fā)展成面面俱到型的獵頭，培養(yǎng)自己多想一步的習(xí)慣和做事風(fēng)格。多想想怎么做能減輕HR的工作量，提高工作效率。當(dāng)這種服務(wù)型思維形成一種習(xí)慣，那么你離成功已經(jīng)不遙遠(yuǎn)了。
