作為一個單一的獵頭，很多時候并沒有參加企業(yè)與應聘者之間的現(xiàn)場面試，這就要求獵頭控制和跟蹤整個面試過程。在面試之前，有必要確認面試過程、被面試者、涉及的主要問題，并準備面試。最好提醒考生準備一些他們想知道的問題，并在面試中提出來。
首先，應聘者面對的第一件事情是如何在三到五分鐘內(nèi)介紹自己，如何展示自己的長處和力量，并給面試官一個選擇你的理由。準備一些常見的面試問題。好的獵頭會幫助你做模擬面試練習，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并及時調(diào)整。
除了對專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)精神的一般要求外，對不同類型的職位也有不同的要求。例如，營銷職位側重于溝通、客戶開發(fā)、敏捷；財務和會計課程側重于嚴謹和原則；技術研究和開發(fā)課程側重于邏輯和專業(yè)性；規(guī)劃和創(chuàng)造性職位側重于規(guī)劃、思維分歧。工程類注重執(zhí)行性、實用性；人力資源注重親和力、溝通性。動力與動力；行政服務注重服務、熱情與細致；中高級管理職位注重認知高度、領導力、協(xié)調(diào)與整合。
每個企業(yè)都有不同的企業(yè)文化和對人才的軟化傾向，如強調(diào)溝通和協(xié)調(diào)、執(zhí)行、團隊合作或敬業(yè)精神等。雖然每個人的風格基本上都是定型的，但在面試中做有針對性的表現(xiàn)可能是恰當?shù)摹Ｗ髡呤盏矫糠菡衅盖鍐危巳媪私馄淦髽I(yè)背景、工作職責和工作要求外，還要了解其企業(yè)文化（包括明確和隱含、書面和書面）、風格和成長背景。老板、人才的軟要求和企業(yè)管理模式。
除了與應聘者的面試過程之外，獵頭還可以提醒應聘者訪問企業(yè)的官方網(wǎng)站，了解更多有關企業(yè)的信息，并準備著裝參加面試，提醒應聘者不要遲到，最好提前10分鐘，家人與環(huán)境有關。談到薪資談判，應聘者應該給出一個范圍，而不是一個具體的數(shù)字；如果他們不同意這個業(yè)務，應聘者不應該繼續(xù)談論，而應該把這件事交給獵頭。如果有獵頭，就有放松的空間。
