職場由于利益相關(guān)的原因，同事之間的關(guān)系會比生活中要放大很多，一些小矛盾可能會因此變大，一些小問題若不及時處理甚至可能因此影響到一個人的職場生涯。基于此，杭州獵頭公司提出職場人際關(guān)系5問，希望每一個職場人都正視自己存在的問題。
1.你會因為利益沖突而暗中下黑手嗎
任何人都不希望自己被人算計，喜歡算計別人的人一般也沒幾個朋友。這種行為所帶來的后果輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果能夠換位思考一下，假如你是老板，是否希望看到自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
2.你是一個堅持原則的人嗎
資歷深厚的管理者最喜歡掛在嘴邊的一句話就是求同存異。但不論如何，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.你喜歡打探他人隱私嗎
在一個文明的環(huán)境里，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
4.情緒是否會影響到你工作的開展
控制好自己的情緒被認(rèn)為是一個成熟職場人的基本素質(zhì)，如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控甚至影響到了工作的開展，那就犯了職場大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5.你是否經(jīng)常向同事借錢
對于職場上的加班族來說，平時和同事在一起的時間可能比老婆都要長，也因此發(fā)生經(jīng)濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認(rèn)為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當(dāng)然萬事無絕對，同事因為心情好、有喜事等原因請客時要多做恭喜，彼此開開心心才是最重要的，此時糾結(jié)一點小錢反而傷了和氣。
