獵頭公司在和候選人談薪資的過(guò)程中大概都會(huì)經(jīng)歷過(guò)這樣的問(wèn)題，前期在和候選人的溝通過(guò)程中，給候選人的薪酬報(bào)價(jià)過(guò)高，等到最后候選人也同過(guò)了面試，到了談薪的階段，企業(yè)卻告訴獵頭公司無(wú)法給到候選人期望的薪資，這個(gè)時(shí)候如果你再去和候選人說(shuō)這個(gè)情況的時(shí)候，可能會(huì)有很多候選人直接拒絕你推薦的這個(gè)職位。來(lái)看看杭州獵頭公司和候選人談薪資會(huì)注意的問(wèn)題?
薪資對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)不僅僅只是他們工作收入的多少，更多的代表是他們的能力，如果企業(yè)給候選人的薪資不是他們期望的薪資層次，那他們肯定會(huì)紙質(zhì)放棄這次機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冇X(jué)得這與他們的能力根本不符合，那么相同的所帶來(lái)的價(jià)值也會(huì)是相對(duì)的所以薪資的層次也會(huì)是很重要的一個(gè)問(wèn)題?所以薪酬對(duì)候選人的重要程度可想而知，那獵頭在和候選人談薪酬的時(shí)候也要注意技巧的運(yùn)用，不然眼看馬上就要推薦成功的候選人也很有可能會(huì)因此出現(xiàn)差錯(cuò)。那面對(duì)候選人的時(shí)候應(yīng)該注意哪些薪資談判問(wèn)題?
作為杭州獵頭公司會(huì)了解清楚候選人的所有想法，包括他的期望薪資，這樣弄清楚對(duì)方的想法之后，這樣杭州獵頭才會(huì)有針對(duì)性的進(jìn)一步談判。在給候選人說(shuō)到薪酬的時(shí)候，要適當(dāng)?shù)谋绕髽I(yè)給到的低一點(diǎn)，這樣就算企業(yè)能給的薪資低了，杭州獵頭在和候選人談判的時(shí)候也就會(huì)更容易一些。
杭州獵頭公司會(huì)主動(dòng)為候選人了解企業(yè)的想法，并且制定合適的薪酬建議給企業(yè)，這樣讓候選人覺(jué)得你是和他站在同一陣地的，會(huì)增加候選人對(duì)你的信任，就算最后因?yàn)樾劫Y問(wèn)題雙方?jīng)]有談妥，候選人也不會(huì)怪罪到你身上。以后在獵取候選人也輕而易舉。
所以杭州獵頭公司和候選人在溝通的時(shí)候，不管是薪資方面還是其他問(wèn)題，都是需要一些技巧的，更不會(huì)為了讓候選人去面試，而夸大其詞說(shuō)一些有的沒(méi)的。這樣還會(huì)影響自己的名譽(yù)問(wèn)題，嚴(yán)重的甚至可能會(huì)造成一些不必要的損失。
