大多數(shù)獵頭公司應(yīng)該都遇到過這樣的問題，于候選人聯(lián)系總是說不到幾句就匆匆結(jié)束了談話，有的候選人的態(tài)度也不是很好，其實這些也的是獵頭公司存在的問題，來看看獵頭公司聯(lián)系候選人前要做什么？
1.了解候選人最近的工作情況
獵頭公司在撥通第一通電話之前，一定會對該候選人簡歷中的最近一份工作的內(nèi)容有所了解，從中了解到該候選人最近工作是不是對應(yīng)行業(yè)的，對于獵頭來說，服務(wù)的對象只是該行業(yè)的企業(yè)和候選人。然后還要確定其在該公司的主要工作職責(zé)是什么，其職責(zé)范圍內(nèi)主要做哪些工作，以便自己更好找到適合推薦的職位。
2.了解候選人任職企業(yè)的狀況
要了解候選人任職的企業(yè)也是獵頭公司必做的工作，并且要盡可能詳細的了解該企業(yè)的發(fā)展狀況，競爭對手以及行業(yè)優(yōu)勢及劣勢。然后著重了解下，該行業(yè)的人選在這個企業(yè)中任職的職位的受重程度以及其工作內(nèi)容對企業(yè)發(fā)展的影響。以此來判斷該人選的離開與存在會對企業(yè)造成的影響，這也可以判斷出此候選人在行業(yè)中的競爭力度。
3.建立詳細候選人的檔案
對于獵頭公司來說，即使你第一次電話交流時，發(fā)現(xiàn)推薦的職位并不是行業(yè)候選人想要的，如果時間允許，此時
獵頭也會詢問人選的需求，線下也會繼續(xù)幫忙留意推薦，不管怎么樣獵頭公司都會給候選人留下一個良好的服務(wù)印象，這次不合適，說不定下次就有了合適的機會進行合作，候選人給自己多留條后路，獵頭也給自己多一個機會。掛完電話后，獵頭會對這位候選人進行存檔，也會適時的回訪，有合適的企業(yè)就可以繼續(xù)推薦。
和候選人聯(lián)系前期的準備是不可少的，這也
獵頭公司必會做的，在后期也會減少很多麻煩，也能增加候選人對你的信任度。
