春節(jié)假期結束了，人們都踏上職場之路，尋找城市工作的地點也發(fā)生變化。高邦獵頭據(jù)了解，五成職場人士向一線城市轉移，三成職場人則選擇返鄉(xiāng)發(fā)展。職場人士流動性大這對于獵頭而言是機遇，人們可以通過獵頭走向更適合的崗位，那么獵頭如何抓住這機遇？
1.海投的簡歷，獵頭篩選簡歷要留心。年前好多職場人士因各種原因選擇跳槽，盲目地投簡歷。獵頭搜索簡歷的時候，要找最近一周或者兩周更新的簡歷，不要因為心急饑不擇食，選擇一個月前更新簡歷的人。把簡歷錄入人才庫，增加人脈。
2.關注時事，互聯(lián)網(wǎng)招聘人才。人們尋找工作的渠道往往都是通過互聯(lián)網(wǎng)，獵頭要常看新聞有關招聘信息，累積人脈。
3.按照客戶的需求推薦候選人。
面對人才流失，企業(yè)急需招聘人才。獵頭為企業(yè)招聘人才要根據(jù)客戶的需求，跟候選人介紹工作先要讓候選人把簡歷更新，咨詢候選人的要求，不要在還沒有做好準備的情況下盲目推薦,這樣會影響公司的名譽。
3.幫候選人做分析。
作為面試流程的主導者，我們要盡力創(chuàng)造更多的場景，讓候選人從時間、精力、思考、情感中更多地到你所提供的機會當中，你成功說服他的概率會成倍增加。同時，獵頭幫候選人做分析時，除了分析行業(yè)的、公司的、職位的、薪酬福利、公司企業(yè)文化之外，更要注意對候選人職業(yè)生涯規(guī)劃的分析。
每一場人才流動對獵頭而言都是機遇，懂得抓住機遇，并且贏到客戶與候選人的認可，才能在行業(yè)立足。
