通常情況下，剛踏入社會(huì)的人士尋找工作的渠道就是依靠互聯(lián)網(wǎng)，借助招聘網(wǎng)站，投放簡歷。工作人力資源一段時(shí)間后筆者會(huì)發(fā)現(xiàn)，投招聘網(wǎng)站的人士一般都是初級職場人才，高級人士是靠什么渠道尋找工作？高級人才與初日社會(huì)踏入工作的畢業(yè)生不一樣，他們并不是通過簡單傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，更多的是在朋友介紹下和通過獵頭的方式轉(zhuǎn)職。
1.專業(yè)獵頭會(huì)對招聘的企業(yè)先做了解，包括企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、核心競爭力、組織架構(gòu)、薪酬體系、三觀、氛圍、晉升機(jī)會(huì)、歸屬感等。
2.獵頭推薦的崗位都是高端崗位，按照人才的需求尋找適合的崗位，將人才的個(gè)人價(jià)值完全向企業(yè)展示，這樣將會(huì)更有具競爭力。
3.獵頭給高級人才指導(dǎo)方向。一般情況，同一個(gè)人，不同的年齡段、關(guān)注點(diǎn)排序、職業(yè)發(fā)展需求是不一樣的。30多歲時(shí)，身體條件最好，抗壓力最強(qiáng)，對于成長性最為敏感；40多歲，進(jìn)取心就會(huì)下降，待遇可以低一點(diǎn)，關(guān)注家庭和生活平衡就會(huì)多一點(diǎn)。針對情況不同，獵頭給予不同指導(dǎo)。
4.獵頭幫助高級人才完善簡歷。獵頭篩選簡歷過程中，遇到適合崗位的人才會(huì)先咨詢，根據(jù)人才的情況完善簡歷，包括：年齡、性別、學(xué)歷、薪資等行情；所做的項(xiàng)目在行業(yè)中的代表性、完整性、主導(dǎo)性如何；自我評價(jià)。
5.獵頭的服務(wù)流程。推薦-審核-面試-錄用-入職這一過程，獵頭會(huì)按照人才的需求尋找適合的崗位，咨詢?nèi)瞬诺那闆r，傳授面試技巧，入職后訪問人才的情況，給與人才及時(shí)的反饋，讓人才可以更加舒服的工作。
6.獵頭的保密工作。當(dāng)高端的人才準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，大多數(shù)都是在職的狀態(tài)，尤其是一些比較重要崗位的人員，一旦公開了想要更換工作的消息之后，他與企業(yè)的關(guān)系也就有裂縫。所以高端人才變換工作的時(shí)候保密性是非常重要的，通過獵頭就具備很好的隱蔽性。
以上6點(diǎn)優(yōu)勢決定高級人才借助獵頭尋找工作，同時(shí)，筆者提醒要去正規(guī)的獵頭公司尋找的專業(yè)獵頭，不然會(huì)讓自己得不償失。
