新人獵頭對獵頭行業(yè)簡單的認識就是幫人才走向適合的崗位，幫客戶尋找適合的人才。而要成為成功的獵頭，對要挖的人選必然要下一番功夫。他們不會考慮優(yōu)秀人才的數(shù)量，而是更愿意花費時間在溝通上掌握技巧，還有以下方面體現(xiàn)成功的獵頭工作態(tài)度。
1.深耕專業(yè)知識，掌握行業(yè)最新動態(tài)
作為獵頭顧問，必須要深入了解行業(yè)，對職位與行業(yè)有深入認識。如果某獵頭對于高管所提出的問題一問三不知，對職位哪里是機會，哪里是坑，KPI的權重都不了解，這樣的獵頭在高管眼里毫無價值。
2.掌握溝通技巧
對于中高端人才來講，跳槽都是會非常謹慎的，突然有獵頭想要挖其跳槽，多數(shù)人會選擇委婉拒絕，獵頭顧問需要克服與候選人之間的陌生感與距離感，并且在短時間內與候選人建立深層次信任關系。獵頭可以與候選人談經營管理，也可以談行業(yè)佚事以及圈內津津樂道的話題，你還可以通過朋友引薦，憑借已掌握的高層人脈贏得他人信任。
3.累積人脈
首先合理利用公司的人才庫資源，其次在各大人才網(wǎng)站上搜索簡歷，在這些大的招聘網(wǎng)站上可以搜索到很多優(yōu)秀人才簡歷，每天預留著，建立自己的簡歷庫。最后就是朋友介紹，人才介紹，每個人都有自己的關系圈，不同層數(shù)的人接觸的人都不同，所以我們要合理利用自己的朋友和候選人，相互推薦優(yōu)秀的人才，形成一個人才地圖。
4.負責任的服務意識
作為專業(yè)的獵頭顧問，要能做到尊重高管的想法，換位思考，站在高管的角度去考慮問題。對客戶和候選人更負責任一些，高管往往會更愿意和這樣的獵頭接觸。
