面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質, 以得到客戶的offer. 一旦候選人走進客戶的公司開始面試, 我們就失去了對這件事情的影響和控制力.毫無疑問, 我們應當在候選人去面試之前有所作為, 以保證結果會超著確定的方向發(fā)展. 一個人不會經歷太多的面試, 任何候選人的面試經驗都是不足的. 所以面試輔導是必不可少的.
面試輔導的的長度和細致程度取決于, 候選人通過你的輔導經歷過多少面試. 如果這是第一次(大多數(shù)情況是這樣的), 就要花更多的時間去準備. 其他的事實包括, 候選人是否樂意接受面試輔導. 他們是否認識到了準備面試的重要性? 他們是否樂意合作, 并接受你的建議, 或者你是在浪費口舌? 如果答案是否定的, 你面臨的就是另外一個問題了 -- (控制候選人). 同時, 你要再次確認, 這樣候選人是否真的適合要將推薦給客戶.
一, 要求你的候選人:
1、瀏覽客戶的網站, 或者了解其他關于客戶情況的資料.
2、準備正裝出席面試; 提醒候選人不要遲到(提前5分鐘到達最好); 給客戶留下良好的第一印象(眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言)
3、表現(xiàn)出很高的熱情, (即求職動機)
4、問開放式的問題向客戶提問.
5、針對簡歷中的”問題”準備, 并保證不會出現(xiàn)漏洞.
6、不要主動談薪水. 如果客戶主動提出, 首先要聲明這次機會是最重要的因素. 如果客戶堅持, 應該給出一個范圍, 而不是具體的薪資要求.
7、禮貌的結束. (比如: 對此機會我非常感興趣, 希望不久可以收到您下一步的安排.
十大獵頭公司認為做好面試輔導一方面可以增加候選人的入職機會，另一方面可以提升獵頭顧問的成單率.
