獵頭的工作性質(zhì)是為企業(yè)推薦高端人才，經(jīng)常會遇到候選人虛報(bào)工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識破候選人面具的眼睛。在這里十大獵頭公司要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問題后再去協(xié)調(diào)溝通，最好在一開始的時候就把薪資問題溝通好。
獵頭想要了解候選人真實(shí)的薪資情況可以對其進(jìn)行背景調(diào)查。獵頭可以向候選人之前的企業(yè)HR以及熟人進(jìn)行咨詢，背景調(diào)查是獵頭的拿手絕活，在這里就不多說了。
還有一個方法是讓候選人提供薪資證明，如果候選人不愿意或者支支吾吾，那么對方虛報(bào)薪資的可能性是非常大的。
當(dāng)然，提供薪資證明并非強(qiáng)制性的，但是如果無法提供薪資證明，即便能過了獵頭這一關(guān)，企業(yè)客戶也會深究的。
提醒候選人無法提供薪資證明可能帶來的不利影響，讓其自己做出判斷。
作為獵頭的價值便是與候選人的溝通，溝通是獵頭服務(wù)一項(xiàng)極其重要的技能。
通常獵頭在前期與候選人接觸時就會對其目前的薪資待遇和期望薪資做溝通了解，但得到的往往是籠統(tǒng)的回答。
獵頭可以做試探性的提問，比如對方現(xiàn)有薪資是15W，期望薪資是18W，那么我們可以追問一句“如果企業(yè)給不到的話是不是就不考慮了”。
如果候選人還有意向可以考慮，那么說明其給出的薪資水平有可能加了水分。當(dāng)然這只是猜測，無法確定。雖然如此，但很多工作獵頭還是要做的。
獵頭與候選人溝通的目的便是得到真實(shí)的情況，以便雙方進(jìn)行溝通。
我們理解候選人之所以虛報(bào)自己的目前薪資主要目的就是想抬高自己的收入進(jìn)而獲得更高的轉(zhuǎn)職薪酬，可也要考慮候選人是否值這個價以及客戶是否愿意出這個價。
