在職場中，如果你遇到了不講道理的領(lǐng)導(dǎo)，那么千萬不要和他過多的糾纏，那么在職場中如果遇到一個不講道理的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該怎么辦呢？
1、不和他吵架
在職場中，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個情緒容易激動的人，那么當(dāng)你們的需求或者是分配任務(wù)交流工作的時候，你千萬不要和他吵架，因?yàn)槟菢拥脑挄档湍愕男蜗蟆?
只要你記住不管他怎么發(fā)飆，不管他怎么發(fā)火你都不要去和他吵。在職場中，如果一個人情緒很容易爆發(fā)，那么他周圍的人也都不會喜歡他，時間長了之后，職場自然會淘汰掉這一批人，我們沒有必要去和他們爭論，從而降低自己的形象。
所以在他情緒化的時候，我們只要看著他靜靜的發(fā)飆就可以了，不需要去理會也不需要在意，因?yàn)檫@一類人他們本身就是素質(zhì)極低的，我們千萬不要和這樣的人一般見識。
2.保留所有聊天證據(jù)
在職場中，如果你遇到一個特別不講道理的領(lǐng)導(dǎo)，那么在和他溝通的時候，你要保留好所有的聊天證據(jù)，包含微信的聊天，包含郵件，甚至包含你們的會議紀(jì)要。
這些東西都是能夠證明他曾經(jīng)說過的那些話，因?yàn)椴还芪覀冏鍪裁词虑榭隙ǘ际切枰p方合作的，如果他說了話，但以后就不承認(rèn)，以后不承擔(dān)，那么我們只能將事實(shí)擺出來，再由他的上級來確定就好了，千萬不要和他做過多的糾纏。
3.面對這樣的人，不要妥協(xié)
在職場中，這種不講道理喜歡發(fā)飆的人，都是因?yàn)槟切┙?jīng)常向他妥協(xié)的人，幫助他養(yǎng)成了這樣的不好習(xí)慣。那么當(dāng)我們遇到這樣的人的時候，我們千萬不要讓他們在我們這里也得到相同的回應(yīng)，當(dāng)他提出一些無理需求的時候，我們要堅(jiān)決地去拒絕他。
當(dāng)我們?nèi)プ鲆恍┬枨蟮臅r候也一定要守住自己的底線，不能輕易地向他妥協(xié)，否則的話，就會讓他覺得我們是好說話的，我們是好欺負(fù)的。那么他們就會一而再再而三地去攻破我們的底線，做更多過分的要求。
