很多企業(yè)都非常麻煩，派遣了大量的人力資源來招聘人才都未能回國，導(dǎo)致企業(yè)缺少業(yè)務(wù)操作所需的人員，工作任務(wù)繁重，壓力強度高，使得企業(yè)的凝聚力和向心力越來越弱。一些企業(yè)知道如何利用現(xiàn)有的資源，專業(yè)的團隊和組織做專業(yè)的事情，使子行業(yè)的獵頭公司幫助企業(yè)找到準(zhǔn)確的“獵物”，為企業(yè)服務(wù)。那么，企業(yè)應(yīng)該在什么情況下尋找獵頭呢？
1，人才市場很難看到人才。一般來說，這些難得的人才是有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)人士，不擔(dān)心自己的工作。一般來說，他們只能通過介紹朋友、親戚、熟人和獵頭的推薦來同意找新工作。這樣的人很難主動找到生意上的聯(lián)系，所以公司很難找到這些稀有和不尋常的人才。你只能選擇獵頭公司來找到他們。
2，急需就業(yè)的企業(yè)。好的人才，招聘后，最終任重道遠(yuǎn)需要一個漫長的過程。對于一個新對象，新業(yè)務(wù)的發(fā)展相對來說比較快，確定公司的業(yè)務(wù)計劃不被競爭對手察覺，高端人才對企業(yè)的需求更加迫切。也許你需要的人在獵頭業(yè)務(wù)中等待你的訂單。
3，需要先進定位的公司。獅子帶領(lǐng)一群羊打敗一群羊牽著羊，充分調(diào)節(jié)了領(lǐng)導(dǎo)的重要性。高端人才的定位在一般企業(yè)中很難把握，但也需要非常謹(jǐn)慎的選擇，企業(yè)往往陷于雇用人員不難，可疑的人不一定難到兩點，更令人苦惱。通過獵頭企業(yè)的選拔和深入的人事調(diào)查，可以解決足夠的問題。
4，企業(yè)不能公開招聘工作。獵頭公司只對公司中心的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，并且非常善于避免內(nèi)部沖突，所以一些職位仍然在將來，因為公開招聘可能造成不穩(wěn)定（其他意外情況發(fā)生）。也有可能公開招聘將無法找到比當(dāng)前職位更好的候選人，并將導(dǎo)致選擇當(dāng)前職位。
5，需要從其他領(lǐng)域引進人才的企業(yè)。為了確保人們知道如何充分利用他們的工作，最好選擇足夠的信托獵頭公司來做他們的工作。
6。經(jīng)過多次公開招聘，各種招聘渠道已經(jīng)用盡，但無法招聘到合適的人才，企業(yè)需要與獵頭公司合作。
