1．為什么要和獵頭接觸？
好的獵頭考慮的是企業(yè)和個人的雙贏。好的獵手首先應(yīng)是稱職的職業(yè)顧問。和獵頭接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點時，獵頭可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機會和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。獵頭推薦人非常謹(jǐn)慎，并不是僅憑你提供的簡歷、簡單的背景調(diào)查、面試/測評就推薦你，而是要了解你經(jīng)歷、能力、性格、職業(yè)生涯、你的 現(xiàn)在的職業(yè)狀態(tài)和將來職業(yè)規(guī)劃，才會幫您尋找新的機會、推薦合適的職位。
2．什么時候和獵頭接觸？
現(xiàn)在就和獵頭接觸。即使您現(xiàn)在的工作、事業(yè)非常滿意，您也應(yīng)該選擇優(yōu)秀的獵頭顧問、專業(yè)的獵頭接觸，和他們進(jìn)行交流。了解需要時間，機會是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。人的一生中發(fā)生幾次重大的職業(yè)變動是正常的，不管是主動的還是被動的。即使您現(xiàn)在不想動，但不要拒絕機會 ，拒絕幫助。
對于高級人才，職業(yè)變動需要時間。一般來說，您想找一份比較滿意的工作，您的年薪要求是18萬，大概需要18個月的時間；您的年薪要求是30萬，大概需要30個月的時間。對于職業(yè)經(jīng)理人來說，平均4~5年換一次工作很正常，對自己的發(fā)展也是必要的。提前和獵頭接觸，加薪、升值、工作更開心，有什么不好？和您的職業(yè)顧問聊聊，請他幫您分析職場中出現(xiàn)的問題，提出解決方案。獵頭做的是錦上添花的工作，他的服務(wù)對象基本上都是在 職的、優(yōu)秀的、不愁找工作的人。給自己留些機會，給獵頭留些時間。
4．如何準(zhǔn)備資料？
請您準(zhǔn)備詳細(xì)的簡歷、名片。一個很明顯的事實就是很多優(yōu)秀的人才并不 知道怎樣寫簡歷。您提供給獵頭的簡歷越詳細(xì)越好，便于（杭州獵頭）獵 頭公司對您的了解。在簡歷中主要應(yīng)寫近10年的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、部 門、職位、匯報對象、下屬人數(shù)。如果您的公司不是世界500強，建議年您簡單 介紹一下您公司的規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。
另外應(yīng)說明您的主要職責(zé)和工作業(yè)績。您 也可以闡明真實的離職原因，請不要用套話。同時請您提供至少2個證明人的電 話、E-MAIL。中英文的簡歷絕不是簡單的翻譯，英文簡歷應(yīng)按英文簡歷要求設(shè) 計。切記您的簡歷要真實，如果被獵頭調(diào)查出有WHITE LIE 的話，您可能永遠(yuǎn)得不到推薦機會。另外，提醒您至少半年要更新一次您的簡歷。
5．和您的顧問談什么？
作為您的職業(yè)顧問，他需要了解您的技能、感興趣的領(lǐng)域、價值觀和工作 風(fēng)格。您完全可以象和朋友聊天一樣，談您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行業(yè)、大公司看企業(yè)文化。做事業(yè)也需要家人、朋友的支持。 請您多談?wù)勀钠髽I(yè)、老板、企業(yè)文化，以及您當(dāng)初為什么進(jìn)這家公司、現(xiàn)在 為什么想走。
很多人在選擇機會時可能忽略了一些因素，所以造成信任危機、 項目中斷、經(jīng)營理念分歧等問題。另外也請您正確對待一些企業(yè)在用人過程中 出現(xiàn)的一些問題，談一下您的理想工作、您期望的企業(yè)、您期望的老板。您的 顧問對您會有進(jìn)一步的了解，也會從職業(yè)生涯規(guī)劃和轉(zhuǎn)換的角度向您提出一些建議，跳槽并不是唯一的選擇。請注意，除了正式的面試，這種談話應(yīng)是一對 一的，以保證談話的私密性。
6．作為朋友，您知道嗎？
80%的機會來自您的朋友。獵頭顧問是您最專業(yè)的職業(yè)顧問，同時也是您的朋友。經(jīng)常打個電話，互相幫忙能夠加深友誼。獵頭也需要您的幫忙，您也可以成為他們的顧問，向他們推薦您認(rèn)為優(yōu)秀的人才、合適的人才。真正的 獵頭運營主要是靠這個動態(tài)的關(guān)系網(wǎng)，互相幫助，而獵頭就是這個關(guān)系網(wǎng)的結(jié)點。獵頭都有數(shù)據(jù)庫，但只有保持聯(lián)系，您的資料才是最新的；只有有效溝通；才能建立信任；只有互相幫助，才能建立友誼。歡迎您和俱樂部保持聯(lián)系，讓我們成為朋友，像朋友一樣真誠，一樣關(guān)心。
