什么是關(guān)鍵詞？關(guān)鍵詞可以是對候選者所擁有的能力和特質(zhì)的一種概括，獵頭可以在搜索框內(nèi)搜索想要對象的條件，輸入的這一個或多個詞語就是我們所說的關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內(nèi)容，用關(guān)鍵詞定位招聘可以事半功倍。
1、如何設(shè)定關(guān)鍵詞
關(guān)鍵詞搜索是通過字符的匹配原則來對簡歷進行篩選，只要簡歷中任何一部分文字描述包含了所搜索的關(guān)鍵字或關(guān)鍵詞組，簡歷便會被搜索引擎檢索出來，最終就會顯示在搜索結(jié)果頁面上。
A、從公司產(chǎn)品中提煉
搜索引擎是嚴格按照你提交的關(guān)鍵詞去搜索，關(guān)鍵詞表述準確是獲得良好搜索結(jié)果的必要前提，因此，建議可以用公司的產(chǎn)品或者細分產(chǎn)品設(shè)置關(guān)鍵詞去搜，或者一些行業(yè)通用的專業(yè)名詞去搜，這樣就更有針對性。
B、從主營業(yè)務中提煉
主營業(yè)務是企業(yè)的重要業(yè)務，是企業(yè)收入的主要來源。因此，在提交搜索請求時，你最好把客戶的經(jīng)營業(yè)務范圍，提煉成專業(yè)的、簡單的，而且與希望找到的信息內(nèi)容主題關(guān)聯(lián)的詞匯進行搜索。
C、從崗位名稱中提煉
通過企業(yè)給予的職位名稱，直接搜索。
D、從任職要求中提煉
例如在某些崗位的任職要求中提到候選人必須會應用某種技能或者軟件，這個也可以作為關(guān)鍵詞。
2、多角度多方位設(shè)置關(guān)鍵詞
求職者對其能力、經(jīng)驗的描述具有多樣性。僅用一兩個關(guān)鍵字就想把所有或大部分想要的簡歷搜索出來幾乎不可能。因此，我們要多嘗試不同的關(guān)鍵字來搜索簡歷。
例如：當搜索一個“銷售總監(jiān)”的職位時，用“銷售總監(jiān)”這一個關(guān)鍵字搜索到的簡歷已經(jīng)很多，但還有很多符合要求的簡歷寫的不是“銷售總監(jiān)”而是“市場總監(jiān)”、“營銷總監(jiān)”、“區(qū)域總監(jiān)”“運營總監(jiān)”等其他關(guān)鍵字，因為企業(yè)的不同會存在不同的職位名稱，但工作內(nèi)容卻是相似的情況，如果我們僅用“銷售總監(jiān)”搜索，就有可能錯過很多這樣的簡歷，所以我們要多嘗試更換不同的關(guān)鍵字來搜索。
3、請教專業(yè)人士
獵頭公司要操作各行各業(yè)不同的職位，不可能對于每個職業(yè)的專業(yè)都很了解。遇到專業(yè)性很強的職位，先大致了解候選人必要要求的技能，通過簡單的搜索先和專業(yè)的候選人聊天，通過請教專業(yè)的人來獲取信息，然后慢慢改變方向進行下一步更加準確的搜索。
備注：另簡歷搜索更側(cè)重于持續(xù)化的人才儲備，在搜簡歷時有一點是需要注意的，就是你看到一份質(zhì)量好的簡歷，即使現(xiàn)在暫時不需要也要及時保存下來，因為過一段時間有可能在網(wǎng)上就搜不到了。
看一個招聘人員專業(yè)度，就看他是否能高效精準的找到合適人選，其根本就是設(shè)置有效的關(guān)鍵詞，再通過關(guān)鍵詞找到合適人才。學會設(shè)置有效關(guān)鍵詞,也是從事招聘崗位的必備技能。
