不論是獵頭推薦候選人，還是候選人自薦應(yīng)聘，簡歷都要比我們?nèi)讼扰c企業(yè)管理者和HR見面，其中內(nèi)容則是人才第一次的自我介紹。而照片，雖然常常被人忽視，但不合適的照片可能會影響HR對人才的判斷，甚至導(dǎo)致喪失面試機會。
關(guān)于照片，首先一定要做到誠實，現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)十分的發(fā)達(dá)，像美圖秀秀等修改照片的軟件也非常多，我們不要為了讓自己的照片看上去好看就進(jìn)行一些修改，要知道這是簡歷不是在相親，的照片一定要誠實有真實性。如果我們的照片和我們本人相差太遠(yuǎn)的話，那么相信面試官在看到我們的時候自然也不會對我們有什么好的印象，甚至懷疑你的真誠度。
再者一定要選擇正式的照片，比如說在正規(guī)的一寸照片，藍(lán)底的。紅底的都行，但是我們不要把自己的一些大頭貼等放在求職簡歷上當(dāng)自己的照片，大頭貼是一種比較隨意的照片，如果我們這樣做的話，顯得我們對于這份簡歷并沒有多么的看中，反而會覺得這份簡歷所投遞的工作也許并不是我們想要的，所以說簡歷上的照片一定要正式，不要為了個性放一張大頭貼。
最后一定要選擇和自己氣質(zhì)相符的照片，比如說你是一個文靜的人，那么選擇照片的時候就要是文靜一些的，不要讓人看上去覺得特別活潑愛動形的。照片也是我們留給公司的第一印象，如果可以選擇和自己氣質(zhì)相符的照片，那么公司在面試我們的時候自然也會更加的滿意，覺得與對你的第一印象是統(tǒng)一的。
不要忽視簡歷上的每個細(xì)節(jié)，一張適合的照片雖然不會讓你直接應(yīng)聘成功，但絕對會對你的求職有幫助。
