面試，基本形式為面試官與求職者面對(duì)面交談，通常安排45分鐘左右時(shí)間為宜，而輔助面試的形式有很多，如：電話面試、即興提問(wèn)，又或者安排求職者集體討論問(wèn)題、筆試等等。而面試全過(guò)程中，不管是面試官還是求職者，武漢獵頭公司認(rèn)為都應(yīng)該對(duì)3個(gè)層次的內(nèi)容進(jìn)行探求，即：真實(shí)性、符合性、發(fā)展性。
真實(shí)性、符合性、發(fā)展性，簡(jiǎn)單的講就是雙方信息是否對(duì)稱(chēng)，需求與技能是否匹配，以及對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)。求職者角度：第一層次真實(shí)性，觀察了解公司真實(shí)情況，是否與企業(yè)對(duì)外宣傳和介紹的內(nèi)容一致；第二層次符合性，企業(yè)需求職位所需技能結(jié)構(gòu)、層級(jí)、匯報(bào)對(duì)象、團(tuán)隊(duì)信息、薪資福利是否與自己要求的或者期望的一致；第三層次發(fā)展性，未來(lái)可持續(xù)發(fā)展空間，職位發(fā)展線條是否清晰。面試官角度：第一層次真實(shí)性，了解求職者提供資料的真實(shí)性，并可以要求提供證明資料或者證明人聯(lián)系方式；第二層次符合性，進(jìn)一步了解求職者工作經(jīng)驗(yàn)與技能結(jié)構(gòu)，是否滿(mǎn)足公司對(duì)于空缺職位的設(shè)定；第三層次發(fā)展性，探求求職者精神素養(yǎng)、學(xué)習(xí)潛力、價(jià)值觀念、管理文化背景等等，判斷其未來(lái)發(fā)展?jié)摿?。獵頭觀點(diǎn)，面試是門(mén)藝術(shù)，雙方都需謹(jǐn)慎。
