多年前都是自帶紙質(zhì)簡歷，現(xiàn)在基本都不怎么見帶，時代在發(fā)展。既然大家都有意向，那就是談生意，我大老遠(yuǎn)跑過來了，您打一份簡歷，這沒什么吧？有人表示從來不帶，好的公司都會提前打印好被選人簡歷，給到業(yè)務(wù)開發(fā)，盡責(zé)的開發(fā)面試前都應(yīng)該花一點時間好好看看簡歷，并帶上簡歷去面試。
首先，職業(yè)化的表現(xiàn)是求職者到哪里都自帶一份簡歷，不管是否用得上，起碼讓招聘方感覺對方重視面試；其次，招聘方也應(yīng)該盡量打印求職者簡歷，體現(xiàn)對面試者的尊重，如果打印成本高，實在不行像頭條那樣用電子簡歷模板記錄面試過程也可以。
合適，現(xiàn)在基本都是招聘公司打簡歷；面試者好多從公司請假出來的，總不能帶著簡歷出公司吧；公司打印一下簡歷都做不到？大老遠(yuǎn)的跑過來面試；合適。一般面試的公交+地鐵跑大老遠(yuǎn)，還不加請假的工資算下來得多少錢。公司打一份簡歷順個手的事。都電子版的，hr打印一下唄，干嘛非要候選人帶啊。候選人帶都是因為帶的是最新版簡歷，和當(dāng)初投貴公司的電子版不一樣。否則何必帶？
總認(rèn)為事情是對方應(yīng)做的，對彼此都是不尊重的行為，你可以不帶或不打，但是沒必要。我覺得有一種情況是否應(yīng)調(diào)整:招聘單位已經(jīng)過去應(yīng)聘者自帶的紙質(zhì)簡歷，卻還要應(yīng)聘者填一個和簡歷差不多的表格，你可以解釋為公司文件規(guī)范或者考察應(yīng)聘者書寫能力，但招聘單位的剛需是這些嗎
從面試角度面試者應(yīng)該帶，從面試官角度面試官應(yīng)該自己打印一份；要求帶就帶，現(xiàn)在很少公司要求帶簡歷了！現(xiàn)在么要么公司面試官手里已經(jīng)有你的簡歷，要么你到公司去公司讓你重新寫一份！我面試時候會帶簡歷，但是對方都說不需要，我們會給你打印簡歷，還是看什么崗位，如果是批量招聘的職位，一般需要候選人自己帶。有的公司就是為了省紙
公司有打印機，打印方便；個人跑去復(fù)印店就打印一份簡歷，性價比不合適，而且現(xiàn)在復(fù)印店越來越少了。所以從綜合效應(yīng)上來說，公司打印更適合。最主要的是，很多公司面試后，沒結(jié)果，簡歷也不退回來，面試一家沒一份簡歷，一份簡歷幾塊錢。如果公司覺得不合適，應(yīng)該退回簡歷，不應(yīng)該不給還留著。
