職位高的候選人因為接觸的獵頭顧問比較多，再加上工作比較忙，有可能每次溝通過程都非常倉促。也因為自身參加過各種面試，相對來說對于顧問的面試輔導(dǎo)不太愿意接受，遇到這種情況應(yīng)該怎么解決呢？十大獵頭公司的高邦獵頭談自己的客戶。
方法：對于高level的候選人要掌握溝通的方法，面試前的輔導(dǎo)是必不可少的。面對面溝通優(yōu)于電話溝通，而電話溝通又優(yōu)于QQ、郵件溝通。為了與候選人深入交流，為了更好地把握候選人，在顧問無法與候選人面談時，應(yīng)盡量采用電話溝通的方式。如果候選人工作非常繁忙，顧問應(yīng)該盡量配合候選人的時間去進(jìn)行溝通。特別是在面試之前，要保證候選人的motivation，通過我們的training，對候選人進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)，講明企業(yè)的需求和候選人自身的優(yōu)勢，提醒候選人在面試時多突出自己的優(yōu)勢，揚(yáng)長避短。同時，也要向候選人分享面試官的風(fēng)格和企業(yè)的風(fēng)格。對于高level的候選人，如果實在電話溝通不方便時，獵頭顧問也可以采用郵件、短信的方式為候選人進(jìn)行面試前輔導(dǎo)，向候選人分享客戶公司面試需注意的問題以及此職位的重要性，同時也可提醒一些面試細(xì)節(jié)問題。
