導語：深圳獵頭公司-在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實想法。
一、常見問題：“你希望與怎么樣的上司共事？”
換個說法：“你最不能接受的上司是什么類型的？”
通常候選人肯定會過一遍這個題目，而且在心中肯定已經(jīng)想好了贊美肯定的詞語來描述。
二、常見問題：“你能接受加班嗎？”
換個說法：“這個崗位一個月要加班三四次，OK嗎？”
“你能接受加班嗎”，一般來說，候選人為了讓自己面試通過率高，都會說能接受，可是接受的范圍是多少，是否真心能接受?不知道。偶爾晚上加個半小時的班也是接受加班了呀。
三、常見問題：“五年后你想達到的位置是什么？”
換個說法：“五年后你不想干的事是什么？”
應聘者常會準備好用積極的措辭描述未來的職業(yè)規(guī)劃，詢問他們不想要的未來會有更多發(fā)現(xiàn)，而且一般不會有人想到這個問題。
四、常見問題：“你覺得你有什么優(yōu)點而別人不知道的？”
換個說法：“你認為別人對你最大的誤解是什么？”
讓這個問題出名的是美國新聞女主播芭芭拉?沃爾特斯，她讓防備心很重的名人卸下心防，談?wù)摬幌胝f的話題，這是讓人們直面問題的好方法。它發(fā)人深思，人們會考慮其他人對自己的負面評價，以及這些觀點是否正確。
五、常見問題：“說出你最大的兩到三個弱點。”
換個說法：“快速說出我不該雇傭你的一些原因?！?
這個問題仍然是為了了解面試者的缺點，基本上沒人會猜到你這樣問。對方不得不停下來思考一下。如果候選人花費很長時間試圖找出一個沒那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。
