獵頭在接到案件和搜尋候選時就需要開始為薪資談判做準備，收集盡可能多的訊息。薪資談判并不是一定會進行的環(huán)節(jié)，如果企業(yè)和候選人對薪酬方面毫無異議，一拍即合，那么我們就可以開心地進行offer了。但前期的準備工作一定不能少。不要偷懶，萬一需要進行協(xié)商，你再現(xiàn)去找是肯定來不及的。
那么在接到案件和搜尋候選這兩個節(jié)點我們需要搜集什么樣關于薪資方面的訊息呢？
了解企業(yè)可以給出的薪資范圍，最低值和最高值。其中必須了解的要點包括：企業(yè)可以提供的薪資范圍和結構、保險和公積金、福利待遇，如帶薪休假天數(shù)、往返費用是否報銷、股權激勵政策等。
明確候選人目前的收入情況，詳細的薪資構成和期望薪資范圍以及最低可接受的薪資。了解候選人的薪資總額和結構，包括現(xiàn)有的和期望的。其中，現(xiàn)有的薪資水平是候選人可以提供薪資證明的部分。需要注意的是，企業(yè)通常給出的薪資都是范圍，這個范圍值絕對不是隨口就說的，是企業(yè)結合市場薪資行業(yè)，同公司相關職位以及整個公司的薪酬體系給出的。不論這個是否真的符合候選人的身價，這都是企業(yè)自己的一套系統(tǒng)，而且輕易不會被打破。
那么，獵頭要做的就是：熟悉該行業(yè)薪酬的市場行業(yè)，了解該公司的薪酬體系，同類職位及相關職位的薪酬；最后你推薦的候選人“值多少錢”。
我們并不排除有特別優(yōu)秀的候選人應該獲得高出企業(yè)給出范圍的收入，企業(yè)或許也會破例請大咖加入，但這些都是特例，特殊情況，通常獵頭可以為候選人爭取的就是要到企業(yè)給出薪酬范圍的最大值，而前提是你的候選人真的值。
