重慶獵頭公司談如何輔導候選人面試。
一、備份簡歷，簡潔明了
每個應(yīng)聘者在應(yīng)聘工作之前，應(yīng)給自己準備一份個人簡歷，簡歷要力求簡潔明了，對個個的基本情況要而概括，不可掛一漏萬，如姓名，性別，年齡，民族，學歷，職稱，政治面貌，英語等級，個人特長，身份證號碼，通訊電話，家庭地址，學習、培訓和本人工作的情況及對應(yīng)聘工作崗位和薪金待遇的要求等，讓招聘者在看了這些資料后，對自己就有了一個基本的了解。
二、各類證件，收拾齊全
招聘者在面試時，一般都要檢查審驗應(yīng)聘者的有關(guān)證件原件并留存一份復印件。所以應(yīng)聘者在去面試時，一定要帶全自己的有關(guān)證件，準備一份復印件。有相當一些應(yīng)聘者不注重這一點，應(yīng)聘時常忘帶部分證件，給人感覺就是做事不徹底或丟三四。
三、填寫表格，真實規(guī)范
應(yīng)聘者面試，一般都被要求填寫一份“求職申請表”，對此，一定要認真如實填寫，書寫要認真整齊，這樣招聘者會認為你是一個做事認真、踏實，值得信賴的人。
四、注重儀表，著裝整潔
應(yīng)聘者在去面試時，要注重自己的儀容儀表。以著裝樸素大方，干凈整潔為好，不必過分苛求，濃妝艷抹，可能會適得其反，當然也不能不修邊幅，否則會讓人有一種不注重個人修養(yǎng)的感覺。
五、介紹情況，客觀正確
如招聘者要求應(yīng)聘者簡要介紹一下自己的情況，一定要言簡意賅，不卑不亢，不能夸夸其談，更不能過分吹噓自己，要表現(xiàn)出自己良好的氣質(zhì)和風范。
六、回答問題，有的放矢
當考官向應(yīng)聘者提出問題的時候，應(yīng)聘者一定要深思熟慮，有問必答，回答問題要有的放矢，切忌答非所問，或不著邊際離題萬里，如有些問題回答不出無法回答，要坦誠說明，這樣會使招聘者感到你是一個誠實、可靠的人。
七、薪酬待遇，隨意靈活
一些招聘者在招聘人員時(不是精尖等緊缺急需人才)，希望應(yīng)聘者能把握市場行情，招聘成功后，如應(yīng)聘者確有水平和能力，用人單位定會晉級晉職并委以重任。可一些應(yīng)聘者在面試時偏偏要提出過份要求，這往往導致其應(yīng)聘的失敗。
八、舉止得體，善始善終
應(yīng)聘者從面試開始到最后結(jié)束，言談舉止都要得體。講究文明禮貌和個人氣質(zhì)，同時面試結(jié)否后，在一兩周的等待期，可向用人單位打一兩次電話，有禮貌的詢問一下錄用情況，這樣會給用人部門留下一個良好的影響。
