在找工作之前，廈門獵頭講先要認(rèn)清這5點(diǎn)職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。
一、有時(shí)候，HR不招你并不是你不夠優(yōu)秀，而是HR怕你來了沒干多久又走了
并不是所有的HR都很專業(yè)，都懂得慧眼識(shí)人才。有一些HR在招人用人的時(shí)候，他們只會(huì)從大概率上來看你符不符合他們公司的要求，你能不能為公司做出貢獻(xiàn)。比如他們公司規(guī)定的硬性要求是全日制本科，工作3年以上，要有相關(guān)的證書。但是你只是大專學(xué)歷，即便你已經(jīng)工作七八年，也有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，一些HR就是不招你，因?yàn)樗麄円才聯(lián)L(fēng)險(xiǎn)。或許你覺得你很適合某個(gè)崗位，但是按照HR以往的經(jīng)驗(yàn)來說，他們更喜歡全日制本科畢業(yè)的人，你能咋辦？
二、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，工作和生活已經(jīng)分不開了
在前些年，一些人在工廠上班的時(shí)候，他們?cè)谏习鄷r(shí)就安心做好手中的事情，下班后就盡情的娛樂，上班和下班的界限分的非常清楚。但是這幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)將工作和生活緊密地聯(lián)系在一起了。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們的工作方式和時(shí)間安排也發(fā)生了很大的改變，有很多的工作是需要我們?cè)谑謾C(jī)和電腦上完成的。對(duì)很多的職業(yè)來說，再也沒有工作時(shí)間和生活時(shí)間的嚴(yán)格區(qū)分了，工作和生活已經(jīng)演變成了你中有我，我中有你的狀況了。我們我們此時(shí)還抱著以前的想法做事，這就有點(diǎn)落伍了。
三、錢多事少真的好嗎？短期看貌似很好，長期看卻很危險(xiǎn)
每個(gè)人工作都是為了多掙錢，但是少做事真的好嗎？或許在短時(shí)間里，你每天感覺自己過得很輕松，內(nèi)心也沒有緊迫感，但是時(shí)間久了你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)你已經(jīng)慢慢的失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了。這些年雖然你也掙了一些錢，但是這份輕松的工作也正在慢慢的廢了你。
四、你所要的公平，只是公司一直不愿公開的秘密
對(duì)于薪資來說，公司對(duì)每個(gè)人都是保密的。即便是相同的崗位，新人和老人之間的薪資差異也會(huì)很大。公司為什么要對(duì)每個(gè)人的薪資保密？公司為什么希望人與人之間也不要提說薪資的事情呢？因?yàn)檫@其中本來就存在諸多的不公平。
五、老板的話，聽聽就好，太當(dāng)真你就輸了
每次在開會(huì)的時(shí)候，老板除了畫大餅之外，還不忘時(shí)不時(shí)的給你喝一些心靈雞湯。老板這樣做有錯(cuò)嗎？站在老板的角度上來說，也沒錯(cuò)。說不定當(dāng)你坐上老板的位置的時(shí)候，你也會(huì)那么去做。其實(shí)，老板也知道，經(jīng)常在員工面前說一些高大上的東西，會(huì)讓員工覺得自己是在畫大餅，但是為了讓大家積極的工作，為了讓大家對(duì)未來有個(gè)盼頭，老板必須要多說好聽的，積極的鼓勵(lì)員工使勁干。不然員工都不好好干，公司又怎么會(huì)有成功的可能性？
