武漢獵頭公司說(shuō)說(shuō)什么是背景調(diào)查。
1. 背調(diào)的最佳時(shí)間點(diǎn)：企業(yè)發(fā)出offer后
一旦對(duì)候選人進(jìn)行北京調(diào)查，就意味著公開(kāi)了候選人跳槽的消息，這個(gè)環(huán)節(jié)必須謹(jǐn)慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽(yù)，因此，在企業(yè)發(fā)出正式的offer之后再進(jìn)行背調(diào)是對(duì)候選人負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
2. 背調(diào)的形式：公開(kāi)調(diào)查or非正規(guī)調(diào)查
背景調(diào)查的形式有很多種，可以是在提前通知候選人并在其同意下進(jìn)行的公開(kāi)調(diào)查，也可以是非正規(guī)形式的調(diào)查，通過(guò)電話(huà)或郵件等形式。不管怎樣，背景調(diào)查并非是不信任候選人而進(jìn)行的，這一點(diǎn)需要獵頭與候選人溝通清楚。
通常，獵頭可以讓候選人提供幾個(gè)進(jìn)行背調(diào)的對(duì)象，可以是現(xiàn)在的同事或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、以前的老板、客戶(hù)。可以讓候選人先約好時(shí)間再進(jìn)行調(diào)查。同時(shí)要注意，不論對(duì)方的回答是否與候選人提供的資料有出入，獵頭都要對(duì)調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行真實(shí)的記錄。
3. 確定背調(diào)哪些項(xiàng)目
通常情況下，調(diào)查的項(xiàng)目應(yīng)該包括但不限于資產(chǎn)證明、個(gè)人IP、社交網(wǎng)絡(luò)痕跡、過(guò)往測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、最近3年的體檢結(jié)果、社保清單、工資卡銀行流水、名片、圈子內(nèi)的口碑，根據(jù)崗位的重要程度增減項(xiàng)目。而學(xué)歷的真?zhèn)?、有無(wú)犯罪記錄等，也需要特別注意。
如果獵頭能跟候選人溝通后，由其提供上述資料，就再省事不過(guò)了，但為了確保真實(shí)性，去中國(guó)人民銀行，房產(chǎn)局，測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)等做驗(yàn)證真?zhèn)巫詈?jiǎn)單不過(guò)了。
4. 背調(diào)的結(jié)果出現(xiàn)差異時(shí)該如何處理
如果出現(xiàn)很大差異，可以建議候選人再提供其他調(diào)查對(duì)象，以便獲得真實(shí)信息；如果仍存在很大差異，獵頭也要做到公證應(yīng)對(duì)，客觀(guān)準(zhǔn)確地將調(diào)查結(jié)果傳達(dá)給企業(yè)客戶(hù)，并由企業(yè)客戶(hù)自行判斷。如果企業(yè)放覺(jué)得問(wèn)題不大，作為獵頭，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，也要提醒可能帶來(lái)的不良后果，同時(shí)及時(shí)準(zhǔn)備好候選人。
