現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時(shí)間在這些曾經(jīng)合作過的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？
通過維護(hù)候選人的關(guān)系，建立自己的人才庫(kù)。
獵頭常常把“人才庫(kù)”這個(gè)詞掛在嘴邊，然而真正擁有自己人才庫(kù)的人卻寥寥無(wú)幾。人才庫(kù)并不是說要到一份簡(jiǎn)歷放在那里就好了，那樣你再次聯(lián)系他的時(shí)候也許他都不知道你是誰(shuí)。人才庫(kù)里的人才是需要長(zhǎng)期維護(hù)的，獵頭長(zhǎng)期與候選人保持一個(gè)良好的溝通，不能急功近利，而是把候選人當(dāng)成朋友一樣為其提供真實(shí)的建議，這樣的話候選人自然也會(huì)信任你。
人脈如果經(jīng)營(yíng)得當(dāng)，能夠源源不斷的帶來新的人脈。
獵頭有一大部分的人脈都是通過候選人介紹的，職場(chǎng)中躍躍欲試準(zhǔn)備跳槽的人有很多，他們之間有很多不愿意選擇獵頭公司來跳槽是因?yàn)閷?duì)獵頭不了解、不信任。但是如果有熟人的推薦就不一樣了，通過和候選人做朋友去建立人脈，再通過自己擁有的人脈去擴(kuò)展新的人脈。這才是高手獵頭能夠成功的原因。
獵頭公司不會(huì)只把候選人當(dāng)成客戶，而是把候選人當(dāng)成朋友，用真心對(duì)待他們，用專業(yè)幫助他們，漸漸的在幫助別人的同時(shí)
獵頭自己也能夠收獲成功。
