獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優(yōu)秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進行輔導，可想要將輔導的效果達到最佳，獵頭需要做好以下幾個方面的工作。
1.基于客戶的需求
不管是普通求職者還是獵頭推薦候選人的面試，最終決定人員去留的還是企業(yè)。企業(yè)要的是符合公司需求的人才，面試就是一個判斷的過程。
到了面試階段，獵頭向客戶推薦的候選人通常在能力上沒有什么問題。但是客戶的一些面試需求，獵頭一定要進行了解。比如服裝的搭配，需要帶什么資料等。獵頭畢竟是中間人，如果由于疏忽，沒有向候選人提到，導致面試失敗那是很不應該的。
2.了解面試官
候選人面試的直接接觸對象就是面試官了，此次面試候選人的面試官是誰？職位，面試風格，獵頭都要進行了解。假如此次面試的是HR，通常會問哪些問題？再比如是業(yè)務主管，他的關注點又在哪里？獵頭要將這些信息及時反饋給候選人，讓候選人做好充足準備。
3.職位狀況的了解
當然，對于候選人來講最應該了解的還是職位的本身。到了面試的階段，候選人多少對職位會有所了解。就算是相同的職位，不同公司要求也是不一樣的。獵頭要做的就是盡可能把客戶職位的一些信息提供給候選人，不至于讓候選人打無準備之仗。
4.候選人本身
前三點主要針對的是客戶需求，那么第四點就要回到候選人本身。獵頭工作做的再多，如果沒有考慮到候選人的一些實際情況，用處也不大。
候選人由于成長環(huán)境以及所處的行業(yè)，必然會形成一些固定的行為習慣。獵頭要做的不是改變他們，而是針對一些特定的需求進行輔導。比如有的職業(yè)對候選人的衣著、交際需要不怎么高，那么候選人不可避免會養(yǎng)成平時不愛說話、穿著隨意的習慣。平時候選人怎么穿衣，怎么說話獵頭當然管不了，但是對于其面試的穿著、言談舉止還是要做出相應的指導。
對于獵頭來講，客戶、候選人都是需要照顧的人，雖然要做的有很多，雖然很累，但既然選擇了，就要用心努力把工作做到最好。
