面試官問(wèn)你的問(wèn)題都是有考驗(yàn)在里面的，那該怎么回答這些經(jīng)典的面試問(wèn)題呢？別擔(dān)心，高邦獵頭傳授躲避HR給你挖的各種面試“陷阱”。
這是面試中大家一定遇到的必問(wèn)的問(wèn)題?！罢?qǐng)你介紹一下自己好嗎？”，要回答這個(gè)問(wèn)題，首先要搞清楚，為什么幾乎每個(gè)面試官都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？
①面試官希望你們的面談能夠從比較輕松的氛圍導(dǎo)入；
②他想通過(guò)你的自我介紹，看看你的表達(dá)能力；
③有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從與你見(jiàn)面到你回答完這個(gè)問(wèn)題，這短短的幾分鐘內(nèi)完成對(duì)你的第一印象打分。
1.為什么第一印象尤為重要？
面試官在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)大部分應(yīng)聘者不清楚什么是第一印象？更不能深刻理解第一印象的重要性。其實(shí)，無(wú)論是你的職業(yè)生涯，還是在生活于人交往中，給人的第一印象都是非常重要的，第一印象是會(huì)影響別人對(duì)你的認(rèn)知程度。通俗來(lái)說(shuō)，就是你在一個(gè)特定情景中會(huì)給人帶來(lái)多少影響力以及帶來(lái)了什么樣的影響力。
有的時(shí)候大家會(huì)誤會(huì)，在面試中，整個(gè)面試過(guò)程是第一印象，其實(shí)并不是這樣。專家把第一印象形成的過(guò)程叫做薄片擷取。人類大腦中有一項(xiàng)特殊的技能，就是即使基于極少的信息也能對(duì)人做出迅速的判斷， 這就叫做薄片擷取。薄片擷取不是一件有意識(shí)的生理活動(dòng)，它不受我們主觀意識(shí)的支配，而是一種人類的本能。
那么第一印象的形成到底需要多長(zhǎng)時(shí)間呢？根據(jù)一項(xiàng)研究表明，人們判斷你是否可信，其實(shí)只需要0.1秒。這是普林斯頓大學(xué)的一個(gè)團(tuán)隊(duì)研究出來(lái)的。當(dāng)我們把它放在面試的綜合評(píng)判里，還是比較苛刻，但是通常自我介紹完畢后，面試官基本有80%的把握來(lái)判斷這個(gè)人行不行了。對(duì)于那些明顯不行的應(yīng)聘者，可能就沒(méi)有第二個(gè)問(wèn)題了?；蛘呙嬖嚬贂?huì)基于禮貌，簡(jiǎn)單的問(wèn)幾個(gè)，讓面試者的面試感受好一些。
2.幾種常見(jiàn)的錯(cuò)誤回答
① 當(dāng)面試官提出了“請(qǐng)你介紹一下自己”這個(gè)問(wèn)題之后，你告訴面試官：我的情況簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)了，你看一下吧。這肯定不是面試官期待的回答。這種回答也是非常不禮貌的，這讓面試如何進(jìn)行下去呢？
②把簡(jiǎn)歷背了一遍。一個(gè)專業(yè)的面試官，讓你做自我介紹的目的肯定不是因?yàn)樗麘械每茨愕暮?jiǎn)歷。一般，面試官在與你面試之前，都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷仔細(xì)看一遍，并對(duì)你進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的評(píng)估。所以，如果你把簡(jiǎn)歷背一遍，一方面沒(méi)有辦法顯示出你的亮點(diǎn)，另一方面，面試官會(huì)覺(jué)得你分不清重點(diǎn)，邏輯和表達(dá)能力都不夠優(yōu)秀。
③像擠牙膏一樣介紹自己。介紹兩句就完了，面試官像擠牙膏一樣，一個(gè)一個(gè)向你提問(wèn)，真的感覺(jué)很被動(dòng)。請(qǐng)大家一定要盡量克服這個(gè)問(wèn)題。
3.正確答題模版
在避免上面幾個(gè)錯(cuò)誤做法之后，大家應(yīng)該知道面試要如何做了。不過(guò)看準(zhǔn)君還是給大家列舉出來(lái)一些要點(diǎn)：
①面試之前，務(wù)必要調(diào)研一下所面試公司和職位的基本情況。以免面試官問(wèn)你一個(gè)相關(guān)問(wèn)題，你一個(gè)都回答不上來(lái)。在自我介紹時(shí)，挑重點(diǎn)，說(shuō)自身的亮點(diǎn)。說(shuō)到亮點(diǎn)的時(shí)候語(yǔ)速要慢，情緒要飽滿，保證讓面試官聽(tīng)清楚。其他不太重要的部分，一帶而過(guò)就行。
②面試之前，自己對(duì)著鏡子簡(jiǎn)單的練習(xí)一下。說(shuō)話要口語(yǔ)化一些，不要讓面試官覺(jué)得你是提前寫(xiě)好，背稿子呢。
③ 面試回答所有的問(wèn)題通用的是，要禮貌的看著面試官回答問(wèn)題。這是形成第一印象的重中之重。眼神不要飄，會(huì)讓面試官的感覺(jué)不太好。
④自我面試的時(shí)長(zhǎng)要把控好。一般控制3-5分鐘。
⑤一定不要說(shuō)假話。一般自我介紹完，面試官會(huì)根據(jù)你說(shuō)的經(jīng)歷，追問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題，如果你之前的回答有虛假部分，就很容易在后面露餡。而誠(chéng)信是考量一個(gè)人最重要的部分，一旦被發(fā)現(xiàn)有批漏，就浪費(fèi)了一次寶貴的機(jī)會(huì)。
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題，作為面試中最最重要的的問(wèn)題之一，，卻常常得不到求職者的足夠重視。大部分求職者在被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，通常是答不上來(lái)的。
1.面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題考核什么？
面試官官希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)探視求職者的求職動(dòng)機(jī)，和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考，或者通過(guò)求職者對(duì)于自己人生的規(guī)劃，了解求職者做事情的邏輯性和目的性。最終，面試官是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題看到你的穩(wěn)定性，看看你能在這家公司做多久？能不能與公司一起成長(zhǎng)。
剛畢業(yè)的學(xué)生對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃缺乏思考，很正常，但恰恰有過(guò)認(rèn)真思考的人就會(huì)脫穎而出，面試官都會(huì)喜歡想法比較清楚的人。
所以你在求職之前，最好是認(rèn)真思考探索一下自己將來(lái)的規(guī)劃到底是什么？這不僅僅是為了面試，更重要的是幫助你了解自己，找準(zhǔn)方向，少走彎路。
2.怎么思考職業(yè)規(guī)劃？
① 你的職業(yè)愿景是什么？你內(nèi)心一直追求的，不想放棄的是什么？你想成為什么樣的人？你長(zhǎng)期的目標(biāo)或者職業(yè)觀念是什么？你想過(guò)什么樣的生活？
② 認(rèn)真了解你的興趣在哪？是喜歡和別人打交道還是喜歡和物體打交道？是喜歡抽象的分析還是喜歡具象的操作？你是喜歡更富有挑戰(zhàn)性的工作還是喜歡安穩(wěn)的能夠兼顧事業(yè)和家庭的工作？
③ 你的性格是什么類型？
④ 從專業(yè)技能和工作技能方面考慮，你現(xiàn)在能夠掌握的能力是什么？是文字處理能力還是數(shù)據(jù)分析能力或者是組織培訓(xùn)能力呢？你的優(yōu)勢(shì)是什么？
⑤ 你要考慮現(xiàn)實(shí)因素，包括地域因素、行業(yè)因素、公司因素等等。
如果上面說(shuō)的五點(diǎn)你都認(rèn)真思考并且總結(jié)好了，那么相信你會(huì)有一個(gè)大體的職業(yè)規(guī)劃的框架了。
3.正確答題模版
① 你是對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡(jiǎn)歷。你要簡(jiǎn)要的告訴面試官，你得職業(yè)規(guī)劃是什么？比如：五年內(nèi)成為行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理之一。這就是一種職業(yè)規(guī)劃。
②表明自己的優(yōu)勢(shì)，展示出自己的價(jià)值。比如你可以講講你的興趣，性格，專業(yè)背景等。
③ 你要表明你分析過(guò)，很清楚的知道現(xiàn)在應(yīng)聘的工作是和你的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的，并且你是符合這家公司需求的，穩(wěn)定型的員工。
你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題是很多面試官官喜歡問(wèn)的。一個(gè)成熟的面試官可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題看出求職者是不是真誠(chéng)，是不是有反省的能力、思考的能力。求職者的有點(diǎn)是不是他應(yīng)聘職位所需要的，缺點(diǎn)是不是與崗位要求相悖。
1.回答要點(diǎn)
在面試之前，我們應(yīng)該找個(gè)時(shí)間認(rèn)真思考自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要把這個(gè)問(wèn)題留到面試現(xiàn)場(chǎng)。優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都應(yīng)該想出來(lái)兩三個(gè)，并且都應(yīng)該為每一個(gè)想一個(gè)簡(jiǎn)單的闡述。在面試前去了解這個(gè)公司崗位的需求，選取更適合這個(gè)公司這個(gè)崗位的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行闡述。
2.正確答題模版
優(yōu)點(diǎn)無(wú)論怎么回答，都不會(huì)錯(cuò)到哪去，可缺點(diǎn)就不行了，懶、不想學(xué)習(xí)、拖延癥，多了去了......但真要回答這些，那肯定被pass掉，要是回答“我的缺點(diǎn)是太優(yōu)秀，沒(méi)有缺點(diǎn)”又顯得不真誠(chéng)，這個(gè)坑怎么才能跳過(guò)去呢？缺點(diǎn)到底該說(shuō)什么呢？
①千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。
② 回答經(jīng)驗(yàn)不足后，要有補(bǔ)充，不能單純的只說(shuō)自己經(jīng)驗(yàn)不足。
③在面試時(shí)說(shuō)出自己的短板后，要說(shuō)說(shuō)自己的應(yīng)對(duì)方案。
當(dāng)你對(duì)自己的缺點(diǎn)提出一點(diǎn)策略后，那你上班之后一點(diǎn) 按照你當(dāng)初說(shuō)的那樣，努力去做，因?yàn)槊嬖嚹愕睦习鍟?huì)在你工作后格外注意你這些缺點(diǎn)以及你當(dāng)是說(shuō)的應(yīng)對(duì)方案。他會(huì)觀察你是否按照自己之前說(shuō)的的那樣去做的。
