十大獵頭公司總結(jié)了10種令HR心累的面試者，快來看看有沒有你經(jīng)歷過的！
1
敷衍求職，恨不得只說YES和NO
坐在會客室的桌子兩端四目相對，請他聊聊上一份實習的經(jīng)歷，他一招太極“都寫在簡歷上了”就將面試官的咽喉扼住。
聊錯了對象就保持沉默在面試里，尤其是想拿到offer的面試里，不適用！更清晰地表達自己并展現(xiàn)出交流的意愿，才會讓面試官們愿意探索你的潛力。
2
抱怨成性，問題全都出在別人身上
請他聊一下過往最失意的時刻，甚至刨根問底想一探你和前東家的“究竟”，他卻錯把你當知心姐姐，恨不得將這些年來的所有不滿和抱怨一吐為快。
他夠真誠，但抱歉，沒人會喜歡不在自己身上找問題的未來合作伙伴，事已成過往，抱怨只能惹人討厭。
3
自我認知不清晰卻清晰地表現(xiàn)出來
“如果你發(fā)現(xiàn)這個崗位并不是你想的那樣，那你接下來有什么打算？”你氣沉丹田緩緩問道。
“嗯？我不知道，我也只是隨便試試?！彼齑捷p啟，淡然應(yīng)對。
盡管迷茫是應(yīng)屆生的常態(tài)，卻少有人敢用連求職目標都隨時會崩塌的搖擺者。
4
不會“說話”，一開口就輸了
你和她相隔不過1米，你卻只能看著他嘴唇開合，盲想你的臺詞。
“為什么想嘗試這個崗位？”“我就是....然后...所以......”
他回答完畢，兩個人陷入寂靜，你依舊對他一無所知。要知道，完美表達的基礎(chǔ)是清晰溝通，聽話，控制不好語速、語氣和語調(diào)，一開口就輸了。
5
強勢懟人，比狠沒在怕
面試無疑會讓面試者變得格外敏感，你的眼神、嘴角弧度和稍有起伏的嘆息聲都會狠狠踩住他的神經(jīng)。
“不聊了！不就是一份工作嗎？我堂堂學(xué)生會主席，985院校王牌專業(yè)，你卻處處為難，能忍？”他暗下決心，絕不能輸。
于是他氣場全開，唇槍舌劍輪番發(fā)射，等你敗下陣來時，他才冷靜驚覺：他也敗下陣來了。
6
建立員工興趣小組
面試者喜歡到達公司就開始面試，不耽誤時間不妄等，巧了，你們也是。
他在過了約定時間之后姍姍來遲，沒有解釋沒有溝通仿若這次遲到不存在。你坐在對面，可能已經(jīng)怒火中來，在接下來的過程中，對他難免戴點有色眼鏡。
大家的時間都很寶貴，沒人會喜歡不守時的家伙。
7
有個性蠻好，但不必在穿衣上體現(xiàn)
大清都亡了，又還會有誰狹隘到因為穿的衣服就給你貼上標簽？
但在只有10來分鐘的面試過程中，對不起，對候選人的印象分只能來自于他呈現(xiàn)給她的第一印象。
先別著急將個性穿在身上，面試這件事以“穩(wěn)”為主，等大家成為同事后再展示你的有趣個性，有何不可？
8
劍走偏鋒卻弄巧成拙，求職要穩(wěn)啊
還是那個會客室，不過在門外還坐著一排排競爭同一個崗位的競爭者。
他握緊拳頭在心里暗自思忖：一定要讓自己與眾不同，才能讓面試官只記住我一個！
于是他開始嘗試劍走偏鋒，不按常理出牌，期望像電視劇里開掛的主角從此成為被選中的人，走上人生巔峰。
但他可能不知道，他確實被記住了，但被寫在了HR們后來編寫的反面教材里。
9
對目標崗位一無所知
我其實很理解，求職時陷入慌恐狀態(tài)的候選人，更多時候都是在海投，根本沒時間細細查看每一家公司的簡介和要求。
但我理解沒有用。
在面試官關(guān)于公司業(yè)務(wù)或崗位職責的提問前啞口無言或強裝鎮(zhèn)定敷衍而過時，他已經(jīng)在心里失望地搖了搖頭。
10
準備過充分，說話像是背課文
沒準備就去“裸面”當然不行，但準備得過于充分也未必是好事。
這廂面試官望著候選人想著急聘的崗位正想和他推心置腹聊一聊，他卻開始了熟練的表演，流暢地“背起了課文”。
每個問題的答案都被精心準備，回答得若行云流水又抑揚頓挫，但，還是抱歉，面試官不是機器和老師，背誦算不得交流。
