隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越先進(jìn)，招聘網(wǎng)站也成了獵頭顧問尋獵人才的渠道之一，但由于招聘網(wǎng)站上的招聘信息種類繁多，所以JD內(nèi)容就成為了吸引人才的亮點(diǎn)。深圳獵頭公司根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，簡單地告訴大家，如何利用招聘網(wǎng)站撰寫JD，吸引更多的點(diǎn)擊率，從眾多招聘信息中脫穎而出。
1、工作職位
眾所周知，招聘網(wǎng)站是一個(gè)功能強(qiáng)大的程序，如果求職者找工作，那他就會(huì)輸入一些關(guān)鍵詞，招聘網(wǎng)就會(huì)直接與之匹配。在深圳獵頭公司看來，能夠影響到候選人申請(qǐng)行為的，無非就是工作職位、公司、公司地點(diǎn)和薪資這四點(diǎn)。工作職位在這其中顯得尤為重要，因?yàn)樗苯記Q定目標(biāo)候選人是否能檢索到這個(gè)搜索結(jié)果，是否有意愿申請(qǐng)這份工作。
2、工作地點(diǎn)
工作地點(diǎn)是影響求職者求職的重點(diǎn)，所以很多時(shí)候，獵頭都需要說服人才去某些地方任職，且在招聘網(wǎng)站上也要標(biāo)明，給人才一些考慮的空間，已達(dá)到人才工作的穩(wěn)定性。此外，工作職位是隸屬于總部，還是分子公司，也請(qǐng)標(biāo)明。
3、崗位職責(zé)
一般在候選人打開招聘信息的時(shí)候，都會(huì)比較關(guān)注JD內(nèi)容，考量自己能否勝任。而獵頭在發(fā)布JD時(shí)，需要充分理解企業(yè)職位慎重撰寫JD，盡量突出重點(diǎn)，吸引人才。企業(yè)不同的發(fā)展階段，空缺崗位對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)和素質(zhì)要求是不一樣的。盡管企業(yè)、獵頭都期望候選人完美且萬能，但現(xiàn)實(shí)卻是不太可能。因此獵頭需要明確空缺崗位最核心的5-6項(xiàng)職責(zé)，并且用準(zhǔn)確、易懂的語言簡潔地把它表述出來。尤其對(duì)于中高端的崗位，不要過分關(guān)注工作的細(xì)項(xiàng)，要側(cè)重于空缺崗位對(duì)運(yùn)營發(fā)展的價(jià)值，及對(duì)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的影響。
深圳獵頭公司認(rèn)為，崗位職責(zé)不能只是要求目標(biāo)候選人做什么樣的事情，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)工作本身能給他們帶來什么樣的挑戰(zhàn)及成長。
4、任職資格
在求職者的眼中看來，任職資格就是雇主對(duì)自己工作能力的期望。有怎樣的工作能力？是否具備該職位所需的技能？能否勝任該職位？都是企業(yè)、獵頭看重的。也就是說，獵頭不需要羅列太多的任職要求，只要跟招聘企業(yè)了解清楚哪些任職要求是必備項(xiàng)，哪些任職資格是首選項(xiàng)，并在JD中準(zhǔn)確地表述出來就夠了。
依深圳獵頭公司的工作經(jīng)驗(yàn)建議，獵頭在撰寫任職要求時(shí)，應(yīng)更側(cè)重于技能、經(jīng)驗(yàn)。在撰寫技能要求時(shí)，要盡可能地清晰、易懂。比方說，“管理職責(zé)”這種說法就很寬泛，具體是指哪方面的“管理”？盡量不要使用只有業(yè)內(nèi)人士才懂的專業(yè)術(shù)語、縮寫或行話。
5、薪酬待遇
獵頭顧問寫JD的時(shí)候，薪資待遇就是大問題，薪資信息是求職者衡量是否要接受該職位面試邀請(qǐng)的條件之一，如果寫面議就會(huì)使求職者放棄瀏覽或直接離開。但很多企業(yè)忌諱提供相對(duì)準(zhǔn)確的薪資待遇，大部分原因是因?yàn)槠涮峁┑男匠甏鰶]有競爭力。深圳獵頭公司認(rèn)為，最好的方法是獵頭顧問在接單時(shí)，了解企業(yè)給職位的大概薪資范圍，再利用招聘網(wǎng)站完善薪資信息。
招聘網(wǎng)站的功能非常強(qiáng)大，撰寫出色的JD，再利用招聘網(wǎng)站公布職位信息，不僅能篩選合適的候選人，還可以節(jié)省招聘官的時(shí)間。就算薪資不具備吸引力，獵頭也可以通過明確的職位信息，比如薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等，分析求職者對(duì)該職位的看法，彌補(bǔ)其中的不足。
