作為一名初入獵頭行業(yè)的新人只知道眼前需要什么是遠遠不夠的，還需要找準目標，明確方向、做出正確的決策。否則的話，只是單純地追求成單，必將會導致失敗，使得自己身陷陷阱。資深獵頭根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，給大家簡單地分享一些建議：
沒有怎么調(diào)研就做出的決策注定是無效的，凡是有效的決策都離不開調(diào)查研究。當前，各行各業(yè)千變?nèi)f化，物競天擇，獵頭新人是否有正確的決策，決定整個工作方案的發(fā)展是否正確。調(diào)查和預測已經(jīng)成為獵頭決策的過程中重要的一環(huán)，是一項基本工作?？上У氖?，一些剛入行的獵頭新人自以為是，沒有經(jīng)過事先調(diào)查便輕易做出決策，最終導致錯誤決策的產(chǎn)生，使自己的工作陷入困境。
資深獵頭建議獵頭新人在展開工作的時候，先通過調(diào)查掌握人才的實際情況，在因地制宜，有效地解決問題。調(diào)查可以讓獵頭發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出問題產(chǎn)生的原因，從而有正對性的解決問題。
一、Researcher的工作職責就是做初步、最基礎的候選人搜索，包括：
1、職位分析；
2、列出目標公司；
3、選擇搜尋渠道（list/coldcall/SNS/Mapping/獵頭網(wǎng)站等等）；
4、發(fā)展線人；
5、拿到CV-初步溝通人選基本情況和意向；
6、與AC/C進一步推進職位進展；
7、總結（人脈/職位/行業(yè)等）。
剛入獵頭行業(yè)的新人，在獵頭方面的工作受限于自己所接受的知識系統(tǒng)和價值系統(tǒng)，由于這些系統(tǒng)紛繁復雜，獵頭新人會很難深入工作。所以，深圳獵頭公司認為獵頭新人要采取全面的創(chuàng)新方式，拓展獵頭行業(yè)的發(fā)展之路，例如：如何成長為AC。
二、AC的工作職責：
1、篩選簡歷、分析簡歷與職位的匹配度；
2、建立、拓展行業(yè)人脈；
3、專業(yè)溝通（掌握一定話術，溝通，說服人選，薪水談判，背景調(diào)查）；
4、把握人選求職意愿；
5、對下給候選人幫助，對上為企業(yè)負責，配合項目進展；
6、把控職位，接觸客戶，拓展行業(yè)資源；
7、總結（人脈/職位/行業(yè)等）。
初入獵頭行業(yè)的獵頭新人，如果一味地跟著領導給的指示走，沒有自己的方向，就永遠無法認識到自己，很容易碰壁。既然已經(jīng)入了獵頭行業(yè)，那光有愿望是不行的，一定要有真實的目標、確實可行的方案，這樣才能避免盲目。
