各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負責招聘的HR大多數(shù)時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR，要獵頭顧問何用？因此，金融獵頭結(jié)合工作經(jīng)驗為大家簡單分析一下，獵頭公司與企業(yè)HR對比，誰尋找人才會更占優(yōu)勢？
1、獵頭公司招聘比企業(yè)HR更快速、高效
據(jù)金融獵頭所知，獵頭公司招聘需要一個團隊共同合作來完成，這其中是因為有一套完善的服務流程，加上獵頭公司擁有強大的人才簡歷庫，在企業(yè)需要時可以快速、高效匹配符合需求的人才。
而企業(yè)HR相比獵頭公司在尋人方面就顯得有些劣勢，企業(yè)HR在招聘思維方面與獵頭無太大差異，但對于一些技術(shù)崗之類的人才篩選方面，就無法做到獵頭那般專業(yè)。相比于企業(yè)HR的劣勢，獵頭公司的優(yōu)勢在于，除了有強大的人才簡歷庫之外，在人脈方面也比較廣，會通過各種渠道為企業(yè)找到合適的人才。
在尋找人才的時候，時間越長成本也會增加，企業(yè)有些崗位、項目會比較緊張，企業(yè)HR招聘或許會花大量的時間，而獵頭雖然不一定能在規(guī)定時間內(nèi)找到企業(yè)需要的人才，卻可以縮短招聘的時間。
2、企業(yè)HR招聘的綜合費用并不比獵頭服務費用低
很多人都知道，企業(yè)HR在招聘人才的過程中，會使用各種招聘網(wǎng)站去獲取人才簡歷，而大多數(shù)時候都不一定能找到符合需求的人才，且這中間的費用是無法返還的，招聘的費用也不一定就比獵頭服務費用低。運用獵頭公司進行招聘是個明智的選擇，快速高效的招聘為企業(yè)獵取合適的人才，讓企業(yè)短時間內(nèi)獲得優(yōu)秀的人才，縮減費用成本。
在金融獵頭看來，從招聘的層次來說，企業(yè)HR會被很多工作纏繞，分身乏術(shù)，且接觸的人只是冰山一角，對某些職位也并不完全了解，在招聘人才方面就會顯得比較吃力。再從人才角度出發(fā)，獵頭的優(yōu)勢在于，人才能被獵頭聯(lián)系上，既可以提高身價，又可以不被動找工作。一般在經(jīng)過獵頭提供的各種企業(yè)資料參考后，人才也對新企業(yè)有一定的了解了，還可以實現(xiàn)如薪資上漲等各方面的期望，而這些服務是HR無法實現(xiàn)的。
