2019年，依然是獵頭公司的發(fā)展前景十分光明的一年。先從獵頭行業(yè)發(fā)展的主客觀條件說起，眾所周知，獵頭行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)，而隨著中國發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢持續(xù)穩(wěn)中向好發(fā)展，大大小小的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，企業(yè)對(duì)于優(yōu)質(zhì)人才的需求和對(duì)人力資源的投入都飛速增加。同時(shí)，高新科技產(chǎn)業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得新型人才的需求更加旺盛，各行業(yè)、各企業(yè)間的人才流動(dòng)也愈加頻繁。十九大報(bào)告首次提出要著力加快人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長點(diǎn)、形成新動(dòng)能，這標(biāo)志著人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)入了新時(shí)代的春天。獵頭公司作為中高端人才服務(wù)領(lǐng)域?qū)＜遥袌銮熬皩?huì)越來越廣闊。
在中高端人才招聘領(lǐng)域，獵頭公司的作用幾乎是不可替代的。但由于我國的獵頭服務(wù)發(fā)展年限尚短，不少公司對(duì)獵頭的使用尚不熟練，良莠不齊的獵頭服務(wù)質(zhì)量也讓部分企業(yè)望而卻步。企業(yè)在中高端人才的招聘時(shí)需要花費(fèi)大量人力、財(cái)力和物力，并且無法保證招聘質(zhì)量。專業(yè)的獵頭公司實(shí)現(xiàn)了這一細(xì)分領(lǐng)域各項(xiàng)資源的整合，憑借專業(yè)的獵頭顧問，各行業(yè)海量優(yōu)質(zhì)候選人資源，在短時(shí)間內(nèi)根據(jù)企業(yè)招聘需求匹配最合適的人選，以達(dá)成招聘目標(biāo)。
當(dāng)下，企業(yè)對(duì)于獵頭招聘使用頻率正變得越來越高，這說明企業(yè)對(duì)于獵頭招聘優(yōu)勢有了更加深入的了解。同行激烈競爭將倒逼獵頭公司走向?qū)I(yè)化、科技化道路，以大數(shù)據(jù)和人工智能等高新技術(shù)提高人才測評(píng)、人選匹配等流程的科學(xué)性，業(yè)內(nèi)領(lǐng)頭的獵頭公司都在深入研究相關(guān)技術(shù)。此外，隨著部分大型獵頭公司的崛起，本行業(yè)服務(wù)體系愈加成熟和規(guī)范。
