即便是一份看似不起眼的簡歷，都會(huì)有三六九等好壞之分，而事實(shí)上，任何一個(gè)企業(yè)hr在搜索和篩選簡歷的時(shí)候都會(huì)先考量那些比較優(yōu)秀的簡歷，正是因?yàn)檫@樣的原因，寫出一份好的簡歷，對于求職者整個(gè)求職過程而言有著非常重要的影響。那么一份優(yōu)秀的簡歷的要求有哪些？下面本文就圍繞這個(gè)話題做一下具體的解讀。 簡歷投遞在求職過程起到什么作用
一份優(yōu)秀的簡歷有什么要求？求職意向要明確，現(xiàn)在有很多的應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷上面的求職意向撰寫上，并不會(huì)寫得那么清晰。他們之所以這么做，主要的想法就是覺得在后期對方如果發(fā)現(xiàn)自己不適合某一個(gè)崗位，但是又適合另外一個(gè)企業(yè)內(nèi)正在招聘的崗位，也能夠讓自己有更多的概率和可能性進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部就職。這樣的想法雖然說沒有錯(cuò)，但是卻不夠完整，要知道，任何一個(gè)企業(yè)人事在篩選簡歷的時(shí)候，都希望能夠找到那些對自我未來發(fā)展前景方向足夠明確性的人士，而那些墻頭草，不知道自己要干什么，甚至希望企業(yè)人事幫他們指明方向的人，企業(yè)hr并不會(huì)優(yōu)先考量。
工作經(jīng)歷要撰寫清楚，需要特別強(qiáng)調(diào)和提醒的是，很多應(yīng)屆生在畢業(yè)之后的2到3年之內(nèi)，容易出現(xiàn)頻繁更換工作的情況。面對這樣的既定事實(shí)，在后期求職過程中，很可能給企業(yè)hr留下一種忠誠度不高穩(wěn)定性不高的感覺，為了避免對方有這樣的認(rèn)知，一定要注意，在工作經(jīng)驗(yàn)的撰寫上，盡量地突出自己幾份工作時(shí)間比較長的工作經(jīng)歷，如果工作時(shí)間只有兩三個(gè)月，這樣的經(jīng)驗(yàn)不寫也罷，對于自己不會(huì)有任何的幫助，反而會(huì)有一些不利的影響。另外需要提醒的是，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)渠道上有很多的免費(fèi)簡歷模板可以下載，雖然說參考借鑒的意義有一些，但是一定要注意，千萬不能夠生搬硬套。
以上就是筆者關(guān)于一份優(yōu)秀的簡歷的要求有哪些這個(gè)話題的全部解釋，相信會(huì)給大家?guī)砀嘁恍椭徒梃b的效果，通常而言，只要按照以上這兩個(gè)要點(diǎn)去落實(shí)簡歷的撰寫，并且在簡歷投遞渠道的選擇上多下一番功夫，讓自己的簡歷能夠讓更多企業(yè)hr看到，一般來說，在求職過程的第一環(huán)節(jié)都能夠落實(shí)得十分之到位。
