現(xiàn)在的很多企業(yè)單位中的相關(guān)規(guī)定都是按照中國(guó)勞動(dòng)法來(lái)制定的，但是也有許多的地方是不按照要求來(lái)的，對(duì)于這些企業(yè)，不清楚勞動(dòng)法的人們基本上只能按照他們的要求來(lái)做，這是非常不合理的一種安排。那么就來(lái)說(shuō)一說(shuō)在我們的生活當(dāng)中有哪些不合理的安排是存在一些企業(yè)單位中的呢？
首先，有很多的單位都會(huì)招收一些童工，但是對(duì)于這些童工一些單位基本上沒(méi)有實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，這樣是違反了勞動(dòng)法的，但是對(duì)此很多人不清楚的話只能跟著其他的人一起去工作。其次就是懷孕的女工，一般相關(guān)的規(guī)定是懷孕的女工享受不得少于九十天的產(chǎn)假，但是對(duì)此很多單位都不是很樂(lè)意的，一般是不允許這么多天的假期的，或則是直接就開(kāi)除了這些員工，這是非常令人氣憤的事情。因此對(duì)于勞動(dòng)法的熟悉可以讓自己享有應(yīng)該有的特權(quán)。
其次就是人們常見(jiàn)到的加班問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)法中的規(guī)定是每天工作不得超過(guò)八小時(shí)，但是如今的各個(gè)企業(yè)單位基本上是無(wú)視了這個(gè)規(guī)定的。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候上面有一個(gè)自愿加班的相關(guān)條例，很多人都是選擇了是，但是這樣的選擇就意味著要加班了，當(dāng)然不選擇的話也是可以的，那這樣就沒(méi)有錢(qián)得到了，因此一般的人們都會(huì)做出選擇的。但是就算是加班的話一個(gè)月最多也不能超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)，但是很多的單位都是超過(guò)了，這樣基本上是違反了勞動(dòng)法的。此外還有很多其他方面的東西，一般在進(jìn)到單位的時(shí)候相關(guān)的勞動(dòng)合同上面都會(huì)有相關(guān)的介紹的，因此人們就需要多多注意下了，不然的話吃虧的還是自己。
總之這樣的企業(yè)也并不少，但是一般人們都是睜一只眼閉一只眼，這樣只要不是太過(guò)分的話，基本上大多數(shù)的人都是愿意接受的，畢竟加班的工資還是會(huì)算下來(lái)。只要是不拖欠工資或者是其他方面，一般這樣的企業(yè)還是很容易被員工們所接受的。同時(shí)在其他方面并沒(méi)有多少出格的地方，最多的就是一些加班加點(diǎn)的問(wèn)題上出現(xiàn)的分歧，畢竟每個(gè)人都想有幾天是不想去加班的，這樣員工們的意愿不統(tǒng)一，對(duì)此企業(yè)基本上都是統(tǒng)一規(guī)定加班的時(shí)長(zhǎng)的。
